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Le chinois Huawei embauche des ingénieurs en Bretagne
L'équipementier ouvre un centre de R&D à Lannion et compte tripler ses effectifs en France dans les prochaines années pour atteindre 500 personnes.
La Bretagne représente depuis les années 50 un pôle industriel majeur dans le domaine des télécommunications (avec, notamment, le Cnet de Lannion, désormais France Télécom R&D, à qui l'on doit l'invention du Minitel).
Huawei Technologies, géant chinois des équipements réseaux et concurrent frontal d'Alcatel-Lucent, Nortel Networks et autre Cisco, s'est, lui aussi, laissé séduire par la compétitivité de la région bretonne : il vient d'annoncer la
création de 2 centres de R&D en France dans les six prochains mois dont le premier sera basé à Lannion dans les Côtes-d'Armor et le second dans la région parisienne (lieu non dévoilé).
La structure bretonne sera composée d'une petite vingtaine de personnes spécialisées dans le domaine des solutions fixes haut débit IP et ADSL. ' Notre démarche est similaire à celle de tous les groupes
internationaux, qui veulent disposer d'une R&D dans chaque zone géographique, afin de mieux servir leurs clients. L'objectif de ces équipes sera d'adapter nos équipements afin de répondre aux besoins du marché français ',
déclare simplement Gaston Khoury, vice-président France des solutions sans fil, chez Huawei.
Embauche et débauche...
Présent en France depuis 2003, Huawei France compte environ 150 collaborateurs dans l'Hexagone (avant-vente, après-vente, équipe commerciale, marketing, finance, etc.) et prévoit d'au moins tripler ses effectifs locaux dans
les prochaines années pour atteindre environ 500 personnes.
Une situation qui contraste avec celle du franco-américain
Alcatel-Lucent, son concurrent direct, qui compte supprimer environ 1500 personnes en France et notamment 217 personnes sur son site voisin de Lannion ! Prudent, Gaston
Khoury ne préfère pas nourrir la polémique : ' C'est un concours de circonstance. Lannion était un choix de site naturel pour nous qui voulions sortir de la région parisienne '.
De fortes ambitions
Souvent accusé de casser les prix, l'équipementier chinois est un sérieux compétiteur pour ses homologues occidentaux. Présent en Europe depuis les années 2000, il a déjà comme clients les principaux opérateurs français que sont
Free, Neuf Cegetel, SFR, Completel et même France Télécom !
Avec 62 000 salariés dans le monde dont 14 000 en Europe, Huawei prévoit de réaliser un chiffre d'affaires de 11 milliards de dollars sur l'exercice fiscal 2006, contre 8 milliards en 2005, soit une
croissance de 37 %. Petite précision importante : 65 % de ses ventes sont désormais réalisées hors de ses frontières.
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Délocalisation
de
hamihaha
, posté le 03 septembre 2007 à 03h43
Au moins ces Chinois là on ne les accusera pas de délocalisation!
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Travail en 2 x 8h ?
de
ggo781
, posté le 30 décembre 2009 à 12h35
Pour avoir vu en 2004 et 2005 les équipes d'ingénieurs chinois de Huawei chez Neuf je peux vous dire qu'ils ne faisaient pas que 35h/semaine.
Ils travaillaient le jour avec les responsables de l'infrastructure réseau IP de Neuf, et le soir ils rédigeaent et envoyaient en Chine les demandes de modifications & d'optimisations de programmes des routeurs. Ils pouvaient les mettre en place dès le lendemain.
Bref, les ingénieurs de Lanion devront offrir la même capacité de réactivité et de disponibilité pour perenniser leur emploi, en veillant à ne pas se faire pirater leurs idées/brevets par un concurrent chinois. Ils devront lire attentivement les clauses de propriété des inventions dans leur contrat de travail.
Mais cette première relocalisation à petitte échelle (<50 salariés, pas de CE, peu de syndicats) par une multinationale de l'Est reste une bonne nouvelle pour les ingénieurs telecom de la région.
Ils travaillaient le jour avec les responsables de l'infrastructure réseau IP de Neuf, et le soir ils rédigeaent et envoyaient en Chine les demandes de modifications & d'optimisations de programmes des routeurs. Ils pouvaient les mettre en place dès le lendemain.
Bref, les ingénieurs de Lanion devront offrir la même capacité de réactivité et de disponibilité pour perenniser leur emploi, en veillant à ne pas se faire pirater leurs idées/brevets par un concurrent chinois. Ils devront lire attentivement les clauses de propriété des inventions dans leur contrat de travail.
Mais cette première relocalisation à petitte échelle (<50 salariés, pas de CE, peu de syndicats) par une multinationale de l'Est reste une bonne nouvelle pour les ingénieurs telecom de la région.
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