Embauche directe dans l'administration

Je m'étonne de cette externalisation.
c'est à dire ne passer que par les SSII pour embaucher

Je peut parler de mon expérience.
J'ai travaillé au service informatique du Sénat comme contractuel pendant 18 mois.
Le Sénat sur un projet avait embauché un prestataire placé par une SSII, hors de prix. 5000 F/jour (800 euros).
Il semblerait que les SSII surfacturent par rapport au administrations :-)

J’ai été embauché comme contractuel sur 2 contrats sensiblement moins élevés.
1000 F/jour brut.

L’avantage par rapport à une SSII, C’est que les rapports sont directs.
J’ai auparavant fait un contrat pour un opérateur dans les télécoms à Vélizy.
J’y ai été placé en cascade par un première société de service du Sentier, puis une deuxième intermédiaire.
Le travail y était très mal organisé, lés dépassement de temps jusqu’à 60 heures par semaine en heures supplémentaires non payés (Je n’étais pas cadres les 35 heures avancés par certains me font rigoler). Travailler plus pour gagner plus J. A bon, comment ?
Je n’avait aucun recourt , impossible de joindre la première boite qui m’avait embauché. Je ne suis passé chez eux que le temps de signer le 1er contrat et le solde de tout compte. L’expertise technologique et la valeur ajoutée des SSII me font rigoler aussi.
C’est une escroquerie dont l »employé paye la facture.
Dans cette société, je n’avait aucune assistance technique. Ni de ma 1ére boite pour les conditions évoquées, ni du service « R&D » de ‘opérateur télécom.
Laché dans la nature.

Finalement l’embauche directe au Sénat était bien meilleure.
Une meilleure gestion pour eux et pour mois. Ils connaissait les difficultés.
S »il y avait une nouvelle technologie à intégrer, ils en prenait les moyens.

J’ai été embauché par le chef de projet, informaticien et développeur lui même.
Les DSI lui faisait toute confiance.

Je me demande pourquoi les sociétés utilisatrices ne font pas de même.
Alors quelles connaissent les compétences « technologiques » des SSII.
Au lieu de faire gérer le personnel par des commerciaux qui ne connaissant rein dans les technologie qu’ils vendent.
Embaucher quelqu’un en contrat déterminé reviendrait au même.
Ça simplifierait le problème technologique
Ce serait moins cher.
Et l’assistance du groupe, parlons en
A l’embauche les DRH, souvent des commerciaux, parlent de formation qu’on ne voit jamais.
Les employés embauché par des SSII pour être placé chez un client, sont souvent embauché la veille.
Le contrat n’est pas encore signé lorsqu’on les présente au client, comme étant un employé de longue date.
Si ce nouveau n’est pas retenu par le client, l’informaticien perle rare découvert la veille n’est pas embauché.
Et s’il embauché, c’est sur un CDD ou mieux un CDI cadre avec 3 mois de période d’essai renouvelable et fin du contrat au bout de 5 mois.

Dans cette embauche directe avec la prime de précarité, je devais coûter 2000 F/jour, loin des 5000 réclamé par la société pour un employé dont elle ne s’occupait pas. Bénéfice direct 3000 F net la journée.
Déduction faire du salaire du commercial, il devait en rester pas mal.
La formation ne coûtait rien J

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