bonjour à tous,

ne connaissant pas SL autrement que par ce qu'en dit la presse, n'ayant aucune envie d'aller sur un Telnet moderne en 3D, j'ai initialement trouvé l'idée ridicule, juste un coup markéting.

Et oui, pourquoi une personne de profil tech doit forcément être présent sur SL? Existe-t-il une étude permettant de connaître le profil du SLifeur (excusez le néologisme), bref de connaitre l'audience? Non, tout cela est assez fumeux, bref, du coup de pub pour les sociétés participantes, ce qui est très utile sur un marché de l'emploi tendu (soit dit en passant, et pour l'éditeur/gestionnaire de SL.

Du point de vu du candidat, cela est assez discriminant car il faut
1) pouvoir aller sur SL, mais bon, si on veut un job, on se débrouille
2) être suffisamment habitué à SL pour passer un entretien sans être trop absorbé par l'interface et réussir à convaincre. Donc, les habitués de SL s'en sortirons mieux que les autres. Très bien, un entretien d'embauche est par nature discriminant: on recherche les profils les plus adaptés aux besoins de l'entreprise. Cependant, quelles sont les caractéristiques, les compétences qu'on un habitué de SL sur les autres qui soient utiles en entreprises? Personnellement, je n'en vois aucune, d'où mon scepticisme sur le procédé.

Enfin, je vois un avantage pour le candidat: faire tomber la barrière de la distance. Et oui, devoir se lever à5H du matin pour prendre un train, enchainer les entretiens dans une ville qui n'est pas la sienne, payer le train/avion/essence, prendre une journée de congés si l'on est déjà en poste... bref, les entretiens via SL permettent de levé quelques difficultés pour les candidats, un peu comme un premier entretien de qualification par téléphone.


Dude