à Dude:

" Très bien, un entretien d'embauche est par nature discriminant: on recherche les profils les plus adaptés aux besoins de l'entreprise. Cependant, quelles sont les caractéristiques, les compétences qu'on un habitué de SL sur les autres qui soient utiles en entreprises? Personnellement, je n'en vois aucune, d'où mon scepticisme sur le procédé."

De mon point de vue, je vois plusieurs point pouvant être utile aux entreprises en recrutant un profil de "slifers"

Déjà, une bonne maîtrise des nouvelles technologies, ce qui est un premier atout
Ensuite, suivant ce que la personne a réalisé "in game", le recruteur peut se faire une idée sur ses compétences graphiques ou rédactionnelles,par exemple.

Evidemment, je trouve que ce genre de recrutement est plus utile pour la recherche de profils de spécialsites en informatiques.

Plus facile de trouver sur SL un expert en art graphique, un developpeur (LSL et autres langage de programmation) un commercial, un professeur, un journaliste,un architecte, qu'un artisan boulanger ou une coiffeuse, mais pour ce secteur précis des hi-tech, pourquoi pas?

Second Life est à ce niveau, une vraie mine d'or dans ces domaines de compétence!
Voilà, tout ça pour dire qu'en ce qui me concerne, je suis plutôt optimiste sur ce procédé :-)