Les SSII ne manquent vraiment pas de culot pour pallier au turn-over, jusqu'où iront-elles...

Un bon conseil d'un ancien aux JD en informatique :
Surtout évitez ces "marchands de viande" (Sogeti, Altran...) car il ne faut pas se faire d'illusions : plus le nombre de recrutements est élevé, plus cela signifie que le turnover est élevé, moins c'est valorisant pour la société !!!
En effet, si le turnover est elevé, cela signifie que les salaires sont bas ou surtout stagnant, que les clients et les missions ne sont pas des plus intéressant, qu'il n'y a sans-doute pas de bonnes politiques de GRH (formation, progression de carrière), enfin qu'il peut y avoir des problèmes d'éthique et manque de transparence (marchandages commerciaux, licenciements, pbms de frais professionnels, mobilité imposée, harcèlements, chantages et autres contournements du droit du travail...)
Bref, si vous voyez qu'une SSII annonce un plan de recrutement de plus d'un quart de ses effectifs, surtout fuyez là !!!