Contraitement à "Anti-SSII", je juge cette initiative tout à fait louable !

Je suis depuis 13 ans en SSII, et bien sûr j'en changerai si ça me chante.
Les débutants sont détestés par nos clients, qui ne signent que pour des profils confirmés. Qu'une SSII s'engage à recruter d'avance, sur profil (contrairement au recrutement habituel qui est fait "sur projet") est une marque d'audace et de foi en son avenir.

Ca peut toujours cacher un gros turn-over ou n'importe quel autre défaut de la SSII... là n'est pas l'important : le jeune qui sort trouvera là sa chance de gagner les 2 ans d'expériences qui lui ouvreront tous les autres postes dans n'importe quelle autre SSII... quand il le voudra !

Qu'ils soient "formatés" par Sogeti est tout autant pertinent : ils seront optimums pour 80% de la demande dans notre marché : le job en SSII !

(détail : je ne connais pas Sogeti, je suis chez un concurent)