... et les grosse "usines" comme Sogeti (par exemple)
ce ne sont pas de philantropes ne l'oubliez pas.
les poncifs que l'on vous rabache à l'embauche, écoutez les par politesse ... mais ne révez pas, y'a pas de gestion de carrière, la règle est la sélection naturelle, et l'objectif principale est le pognon ; les plus débrouillards pourront peut-être tirer leur éplingle du jeu... mais ce ne sont pas vos qualités métier qui feront la différence...faut savoir se placer, faire sa publicité, adopter la langue de bois maison (accessoirement bien lever le coude) ... bref, faut bien flamber et filouter ...
Le collaborateur idéal est celui qui emportera la satisfaction du client en sachant mettre en valeur des réalisations médiocres qui auront comme qualités de permettre de vendre au client pigeon moults prestations de maintenances et d'évolutions (comme chez le garagiste verreux qui vous répare une panne tout en préparant la suivante ;) ).