PS: Salaire:
Embauche en 2004, 27k€ brut/an.
2 ans plus tard,27,5k€/an. Augmentation due uniquement a une reeavaluation des minimas.
Pendant 2 ans, 5 entretiens projet et 2 entretiens annuels. Toujours bien noté mais aucune compensation. "plus tard, on est dans une passe difficile", "tu as du potentiel...", "il te faudrait encore une petite expérience dans tel ou tel domaine...", "on voit que tu es motivé..." (nombreux déplacements, montés en compétences sur des technos différentes a chaque fois sur 4-5 projets différents en 2,5ans)
Changement de boite au bout de 2 ans >> Augmentation de salaire: +25%.

Conclusion:
- Si tu y rentres négocie bien ton salaire de depart, en gros tu l'auras pour 2 ans.
- Des que tu as l'experience suffisante, va voir ailleurs
- Si tu n'as que des bonne paroles compatissantes et pas d'evolution visible au bout d'un an et demi, change vite. (Ca n'est surement pas du a tes competences mais a la conjoncture et a la facon dont tu te valorise)
- La meilleure experience que tu acquiereras, c'est savoir parler de ce que tu as fait et le vendre en le valorisant.