Unilog lance sa première campagne de recrutement par SMS

Sandrine Chicaud

01net.

le 23/10/2007 à 18h05

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Pour trouver 440 nouveaux collaborateurs d’ici à la fin de l’année 2007, Unilog rivalise d'imagination. Après avoir participé au salon virtuel de recrutement sur Second Life, communiqué en direct avec les internautes par “ chat ” dans le cadre de l'opération enlignepourlemploi, la filiale du groupe LogicaCMG drague les jeunes diplômés… sur leur téléphone portable. Plus de 11 000 étudiants en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’universités scientifiques ont reçu, le 20 octobre, un SMS les invitant à se connecter sur le site Carrières (Wap) de la société LogicaCMG. Ils ont alors pu répondre à ce message en précisant le type de poste qui les intéresse (conseil ou ingénierie systèmes) et en communiquant leur adresse e-mail.

Ils seront ensuite alertés par SMS des nouvelles offres d'Unilog. S'ils souhaitent les consulter, il leur suffira d'entrer un code (53 321) et un mot-clé (logicacmg) sur leur téléphone. Autre possibilité : y accéder directement dans leur messagerie, rejoignant, à ce stade, un processus de recrutement classique.

Recruter dans l'urgence

Si le recrutement par SMS peine à s'imposer dans les entreprises, elles sont toutefois de plus en plus nombreuses à tenter l'expérience, dans certains secteurs plus que d'autres. Dans la restauration, le tourisme ou le BTP, bon nombre de sociétés sont amenées à remplacer des gens au pied levé ou à embaucher dans l'urgence.

Du coup, cette nouvelle méthode - qui permet de toucher très facilement les gens - est particulièrement bien adaptée. Elle est aussi une option intéressante dans des domaines d'activité, comme l'informatique, confrontés à des tensions sur les recrutements de certains profils.

A titre d'exemple, un an après le lancement de son service d'offres par SMS, Keljobmobile, le moteur de recherche d'emploi Keljob, compte déjà 70 entreprises clientes, dont 10 % dans l'informatique. D'autres sites d'emplois comme Regionsjob offrent également aux candidats la possibilité de recevoir par SMS des informations utiles à leur recherche d’emploi. Ils sont ainsi avertis, par exemple, que l’entreprise X recrute des informaticiens à Lyon. Ils peuvent dès lors appeler le chargé de recrutement directement sur son portable.