Et si pour attirer/fidéliser le personnel, Unilog augmentait un peu leur rémunération? Le turn-over qui est énorme dans cette boîte baisserait fortement (car mis à part le salaire, il fait bon y travailler) et l'entreprise (Management+employés) pourraient se concentrer sur leur métier et le développement du business. Au lieu de çà on dépense une énergie inouie pour recruter et former des gens qui ne restent pas. Le seul impact négatif se ferait sentir au niveau des RHs (moins de boulot pour la fonction, moins de postes pour cette fonction). Et qui décide de la rémunération des employés?... les RHs!

PS: Je ne travaille plus pour Unilog (c'est une excellente boîte pour un stage [Unilog Management dans mon cas] mais après ciao!) Ne me jetez pas la pierre: entre 29K montés à 32K (allocation forfaitaire de frais comprise) et 37K (salaire de base) vous choisissez quoi vous?