Certes la mobilité est une solution (cf article sur l'étranger). Cependant, qq on a 40 ou 50 ans, ce n'est plus la même chose qu'à 20 ou 30 ans : il faut souvent partir avec toute la famille, avec tentative de mutation, il y a parfois des traites à payer, etc... Pour un simple déménagement, le départ Paris/Bordeaux m'a coûté en tout 6000 euros environs, un budget conséquent donc. Avec le même budget pour faire garder le gosse, le même budget pour manger, pareil pour le loyer qd on a de la change, on arrive vite à englober un salaire de 28kf/an ...
D'autre part, je suis parfaitement conscient de la disparité paris/province mais on esquive un point ds la discussion :
- la vie en province est moins cher. Je dirais environ 5 à 10%, voir plus si on se base sur les loyers des maisons perdues dans la pampa...
- mais la chute salariale est entre 25 à 50%
J'en veux pour preuve que pour un même poste quelque soit le niveau, les employeurs de Province n'hésite pas à réduire fortement les coûts en proposant des salaires très inférieurs au marché. Exemple : je regardais un poste de directeur adjoint avec possible WE compris et suppléance du directeur à 2000 net/mois... En recherchant des postes sur Bordeaux, hors java, on ne trouve rien, parfois quelques CDD à 1200 ou 1400 net, etc... Et même en négociant, je ne pense pas que l'on puisse atteindre le 2000 net, ça fait un sacré saut pour l'employeur, quand il ne refuse pas nettement les négociations...
En ce qui concerne Paris, certes c'est mieux payé mais pour 80 heures/semaine, avec astreinte, et pluridisciplinarité (commercial, cdp, etc...)(j'ai souvent cherché les 35 heures sans les trouver), idéal donc pour faire exploser des couples... En clair on fait ça à 20 ans, mais à 40, on pose ses valises. Et on est soumis au aléas du marché si on est en province.