Et si on travaillait chez soi pendant les grèves ?

Bertrand Braux

01net.

le 15/11/2007 à 17h20

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Galère dans les transports en commun ? C’est peut être le moment de faire quelques jours de télétravail. Quoi de plus efficace que de rédiger ses dossiers tout en restant chez soi, sans perdre son temps dans les embouteillages, ni sur le quai d'une gare à attendre un train hypothétique ? Encore faut-il que la profession le permette. Mais si tel est le cas mieux vaut prendre quelques petites précautions.

Passer un accord tacite avec son employeur

Bien entendu, il faut commencer par prévenir son employeur et trouver un terrain d'entente. “ Car un salarié qui ne se rend pas sur son lieu de travail même par jour de grève est considéré comme ne travaillant pas. Libre ensuite à l'employeur de lui verser ou non son salaire journalier. S'il le fait c'est parce qu'il y a eu accord tacite entre les deux ”, explique Yannick Liberi, avocat spécialisé en droit social, chez Capstan Avocats.

En effet, “ ce type de fonctionnement temporaire ne correspond pas à une situation durable de télétravail, qui, comme le stipule l'Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 encadrant la situation des télétravailleurs, nécessite de réaliser un avenant au contrat de travail précisant le lieu de travail, et les horaires de travail. Dans ce cas, les frais et le matériel de connexion sont d'ailleurs à la charge de l'entreprise ”, précise Matthieu Billette de Villemeur, éditeur du site www.teletravail.fr.

Installer un outil de prise de contrôle à distance

Mieux vaut installer un outil permettant de prendre la main à distance sur son poste de bureau, plutôt que de recréer ex nihilo un deuxième poste de travail. Cela permettra ainsi d’accéder à l’ensemble des applications de l’entreprise (messagerie, bureautique, fichiers, applications métier, etc.), depuis son ordinateur portable, tout en restant confortablement installé dans son canapé !

Prévenir sa direction informatique

Avant d’installer quoi que ce soit sur son poste de travail mieux vaut en informer sa direction informatique. Car premièrement, il n’est pas dit qu’il soit facile de traverser tous les pare-feux et autre boîtiers de sécurité installés à l’entrée de la connexion de votre entreprise. Même si c’était le cas, on pourrait vous reprocher d’avoir créé un trou de sécurité dans le système d’information. Et surtout votre service informatique dispose sûrement d’une solution sécurisée pour vous permettre de prendre le contrôle de votre PC, sans mettre en danger l’informatique de l’entreprise.

“ Il faut faire les choses proprement. Dans cette situation, les entreprises mettent fréquement en place des technologies VPN Virtual Private Network ou Réseau Privé Virtuel. Celles-ci établissent un tunnel entre le poste privé distant et le réseau de l’entreprise, à l’intérieur duquel toutes les communications sont chiffrées. Mais il existe d'autres solutions ”, explique Gérard Faure, gérant de GF Conseil Informatique, spécialisé dans l'installation de télétravailleurs et de bureaux déportés.

Demander une connexion sécurisée

“ Pour moi il était impossible de me connecter à mon poste en dehors du VPN proposé par mon entreprise. J’ai du suivre un training en ligne de plus deux heures sur la sécurité avant de pouvoir installer le client VPN fourni par Texas”, témoigne Nicolas Dechesne, qui, au cours de sa carrière été amené à faire plusieurs mois de télétravail. Cet ingénieur système logiciel chez Texas Instrument était situé à Paris alors que son poste de travail était basé à Santa Barbara dans un premier temps, puis à Nice dans un second temps. “ Chaque matin je me connectais à mon poste par le VPN de mon entreprise et ensuite j’utilisais la fonction Remote Desktop de Windows, ou VNC pour prendre le contrôle de mon poste à distance ”, explique Nicolas Deschesne.