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Et si on travaillait chez soi pendant les grèves ?
Pour les ' cols blancs ', le travail à distance permet de gagner du temps et de rester productif. Comment s'y prendre ? Petit mode d'emploi.
Galère dans les transports en commun ? C'est peut être le moment de faire quelques jours de télétravail. Quoi de plus efficace que de rédiger ses dossiers tout en restant chez soi, sans perdre son temps dans les
embouteillages, ni sur le quai d'une gare à attendre un train hypothétique ? Encore faut-il que la profession le permette. Mais si tel est le cas mieux vaut prendre quelques petites précautions.
Passer un accord tacite avec son employeur
Bien entendu, il faut commencer par prévenir son employeur et trouver un terrain d'entente. ' Car un salarié qui ne se rend pas sur son lieu de travail même par jour de grève est considéré comme ne travaillant
pas. Libre ensuite à l'employeur de lui verser ou non son salaire journalier. S'il le fait c'est parce qu'il y a eu accord tacite entre les deux ', explique Yannick Liberi, avocat spécialisé en droit social, chez Capstan
Avocats.
En effet, ' ce type de fonctionnement temporaire ne correspond pas à une situation durable de télétravail, qui, comme le stipule l'Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 encadrant la situation des télétravailleurs, nécessite de réaliser un avenant au
contrat de travail précisant le lieu de travail, et les horaires de travail. Dans ce cas, les frais et le matériel de connexion sont d'ailleurs à la charge de l'entreprise ', précise Matthieu Billette de Villemeur, éditeur du
site
www.teletravail.fr.
Installer un outil de prise de contrôle à distance
Mieux vaut installer un outil permettant de prendre la main à distance sur son poste de bureau, plutôt que de recréer ex nihilo un deuxième poste de travail. Cela permettra ainsi d'accéder à l'ensemble
des applications de l'entreprise (messagerie, bureautique, fichiers, applications métier, etc.), depuis son ordinateur portable, tout en restant confortablement installé dans son canapé !
Prévenir sa direction informatique
Avant d'installer quoi que ce soit sur son poste de travail mieux vaut en informer sa direction informatique. Car premièrement, il n'est pas dit qu'il soit facile de traverser tous les pare-feux et autre boîtiers de
sécurité installés à l'entrée de la connexion de votre entreprise. Même si c'était le cas, on pourrait vous reprocher d'avoir créé un trou de sécurité dans le système d'information. Et surtout votre service informatique
dispose sûrement d'une solution sécurisée pour vous permettre de prendre le contrôle de votre PC, sans mettre en danger l'informatique de l'entreprise.
' Il faut faire les choses proprement. Dans cette situation, les entreprises mettent fréquement en place des technologies VPN Virtual Private Network ou Réseau Privé Virtuel. Celles-ci établissent un tunnel entre
le poste privé distant et le réseau de l'entreprise, à l'intérieur duquel toutes les communications sont chiffrées. Mais il existe d'autres solutions ', explique Gérard Faure, gérant de GF Conseil Informatique,
spécialisé dans l'installation de télétravailleurs et de bureaux déportés.
Demander une connexion sécurisée
' Pour moi il était impossible de me connecter à mon poste en dehors du VPN proposé par mon entreprise. J'ai du suivre un training en ligne de plus deux heures sur la sécurité avant de pouvoir installer le
client VPN fourni par Texas', témoigne Nicolas Dechesne, qui, au cours de sa carrière été amené à faire plusieurs mois de télétravail. Cet ingénieur système logiciel chez Texas Instrument était situé à Paris alors que son poste de travail
était basé à Santa Barbara dans un premier temps, puis à Nice dans un second temps. ' Chaque matin je me connectais à mon poste par le VPN de mon entreprise et ensuite j'utilisais la fonction Remote Desktop de Windows,
ou VNC pour prendre le contrôle de mon poste à distance ', explique Nicolas Deschesne.
Quelques outils gratuits de prise de contrôle à distance
Pour ceux qui font partie d'une petite structure, qui n'ont pas de service informatique et qui doivent se débrouiller tout seuls, il existe heureusement de nombreux outils gratuits de prise de contrôle à distance. Cette fonction est d'ailleurs présente en standard depuis Windows XP. Il faut d'abord l'activer en cliquant du bouton droit sur Poste de Travail et en demandant les Propriétés. Il faut ensuite activer l'onglet Utilisation à distance et cocher la case Autoriser les utilisateurs à se connecter à distance. Puis, sur le PC domestique, il suffit de lancer le programme Connexion bureau à distance dans les accessoires de communication et de saisir l'adresse IP du PC de bureau concerné.
Vous accédez alors à distance à votre écran et prenez le contrôle du PC comme si vous étiez assis devant. Il existe également d'autres outils téléchargeables gratuitement comme VNC et Ultr@VNC de RealVNC qui s'installent très simplement et qui permettent de prendre en main d'autres machines que Windows (Mac, Linux).
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Une solution a de nombreux problèmes
de
Jules02
, posté le 15 novembre 2007 à 18h44
Je fais régulièrement du télétravail et je dois avouer que je suis beaucoup plus productif chez moi! De plus cette solution plusieurs avantages :
- limiter les déplacements en voiture et donc la pollution,
- repeupler les campagnes,
- gagner du temps,
- ...
- limiter les déplacements en voiture et donc la pollution,
- repeupler les campagnes,
- gagner du temps,
- ...
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Chef de Projet / Responsable d'applicati
de
tots74
, posté le 22 novembre 2007 à 10h52
Bonjour,
comment le teletravail a ete accepte ?
Dans notre societe, beaucoup de gens sont conscients de ces avantages. Apparemment meme le DRH de notre site semble le comprendre, mais il ne veut pas se heurter a son superieur hierarchique (DRH France) qui semble lui obtu vis a vis de ce mode de travail.
Pourtant, il est clair que nous sommes dans une situation virtuelle de teletravail. Personnellement, tous mes niveaux hierachiques ne sont ni sur mon site, ni meme en France. La plupart de mes collegues sont aussi dissimules aux quatre coins du monde (inde, singapour, ...).
comment le teletravail a ete accepte ?
Dans notre societe, beaucoup de gens sont conscients de ces avantages. Apparemment meme le DRH de notre site semble le comprendre, mais il ne veut pas se heurter a son superieur hierarchique (DRH France) qui semble lui obtu vis a vis de ce mode de travail.
Pourtant, il est clair que nous sommes dans une situation virtuelle de teletravail. Personnellement, tous mes niveaux hierachiques ne sont ni sur mon site, ni meme en France. La plupart de mes collegues sont aussi dissimules aux quatre coins du monde (inde, singapour, ...).
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pourquoi "que pendant les grèves" ?
de
kylek
, posté le 16 novembre 2007 à 08h32
techniquement, je peux travailler à domicile. Hèlas, mon employeur ne remboursant pas les frais de déplacement (je travaille en SSII), il n'a aucun interêt à me faire travailler à domicile.
La raison officielle : il faut modifier ton contrat de travail, sinon, en l'état, on ne sait qui est responsable en cas d'accident au domicile pendant une période de travail.
J'imagine les économies de carburant si cela pouvait être plus simple ....
La raison officielle : il faut modifier ton contrat de travail, sinon, en l'état, on ne sait qui est responsable en cas d'accident au domicile pendant une période de travail.
J'imagine les économies de carburant si cela pouvait être plus simple ....
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Chef de Projet / Responsable d'applicati
de
tots74
, posté le 22 novembre 2007 à 10h55
Tout a fait d'accord.
Memes constats dans ma societe.
Tout semble reuni pour ce genre de travail mais nous nous heurtons a des societes ou le changement de culture sera dur a realiser
Memes constats dans ma societe.
Tout semble reuni pour ce genre de travail mais nous nous heurtons a des societes ou le changement de culture sera dur a realiser
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C'est bien : je le fais....
de
ThomLK
, posté le 16 novembre 2007 à 09h39
... en bonne entente avec mon employeur et nos clients. Résultat : je gagne bien 1 à 2 heures par jour pour le bénéfice de tous. Ca ne peut pas être ainsi tous les jours : il faut être au contact aussi! Mais même en dehors des grèves, c'est bien.
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Chef de Projet / Consultant IT
de
tots74
, posté le 22 novembre 2007 à 10h57
Donc cela s'est fait en bonne entente avec l'employeur : de facon personnelle ou collective ?
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