dans mon étude de 'art et la façon de manier l'homme je voudrai réagir a se sujet

les entreprises françaises sont entrain de d'utiliser la vielle méthode américaine (l'âne et le bâton)méthode qui a très vite atteint ça limite
depuis il favorise le bien être des salariés sur le lieu de travail (méthode qui a prouvés son efficacité)
que celui ci se sans cher lui ,augmente son intéressement personnel de ,la production et la régularité sur son lieu de travail,phénomène utilisé également depuis des années au japon
en allemagne ils ont également instauré la méthode "du pardon sur la faute"
la méthode consiste a pardonner au salarier de sa faut commis
de maniere à ce qu'il culpabilise ce qui a pour effet un profond regret vrai de la part de celui-ci, une autre vision de son employeur
(image positive),et assurera fidélité,intéressement, productivité a l'entreprise

ce qui c'est passé dans cette entreprise ,part rayonnement, ne va que générer un malaise au sein des salaries par une dé motivation,un mal être un manque de confiance.les salaries vont se poser la question" pourquoi je
m'investirai dans cette entreprise...."
ce qui et un frein de la rentabilité garantie dans les entreprises