Les avantages de l'ancienneté en entreprise

Le débat autour de la mobilité interentreprises des salariés, le fameux turnover, est marqué d'une grande hypocrisie, surtout dans la branche Syntec. Les entreprises souhaitent ' fluidifier ' le marché du travail, le rendre plus flexible, surtout sur le plan des licenciements, tout en évoquant, en même temps, plans de carrière et fidélisation des collaborateurs. Au grand désespoir des SSII, les jeunes salariés sont bien plus mobiles que leurs aînés, avec une ancienneté moyenne de 3 ans et demi. Ils bougent par opportunité, mais aussi en raison des difficultés rencontrées au quotidien. A moins que vous ne viviez une situation bloquante dans votre SSII ?" salaire, carrière, conditions de travail ?" ou que l'avantage acquis soit significatif, démissionner est rarement une bonne idée. Rappelons qu'il existe un risque de non-indemnisation par les Assedic en cas de rupture de la période d'essai par le nouvel employeur. Cela signifie, aussi, perdre ses avantages acquis au titre de l'ancienneté, qui débutent souvent à partir de deux ans, et dans certains cas par palier de cinq ans. Cela concerne les indemnités de licenciement, les allocations maladie, et les jours supplémentaires de congés payés. Pour la formation, les possibilités de bénéficier d'un congé individuel de formation, du DIF, ou d'une période de professionnalisation sont proportionnelles à votre ancienneté. Idem pour profiter du 1 % logement, des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et autres avantages sociaux. Dans l'attente d'une portabilité des droits sociaux, les informaticiens devraient se méfier des discours qui les incitent implicitement à changer souvent dentreprise.