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L'immigration professionnelle créerait les conditions du dumping social

01net.
le 26/10/07 à 00h00
L'amendement sur les tests ADN a occulté les autres dispositifs de la nouvelle loi sur l'immigration. Ils ne sont toutefois pas passés inaperçus des visiteurs des forums du Munci. Ces derniers dénoncent une mesure autorisant les entreprises de travail temporaire à recruter des intérimaires à l'étranger, notamment en Europe de l'Est. Le gouvernement accède ainsi à une demande des enseignes de l'intérim, pour qui la légalisation des mouvements de main-d'?"uvre réduirait le travail dissimulé. A l'image de ce qui se pratique en Espagne. Mais pour les intervenants du forum, on organise le dumping social. La mesure est d'autant plus mal acceptée qu'elle coïncide avec les propos tenus au Maroc par Nicolas Sarkozy, qui souhaite que l'immigration professionnelle ?" par opposition à l'immigration familiale ?" passe de 7 à 50 % des personnes s'installant durablement dans le pays. La France a besoin de professionnels ' dans des domaines comme le bâtiment, l'hôtellerie ou l'informatique '. Les étrangers régularisés à ce titre se verraient délivrer une carte de séjour ' salarié '.

' Nos chers hommes politiques ont décidé de légaliser le dumping social et de faire un H1B (visa de travail professionnel) à la française, sauf qu'aux Etats-Unis il y a 4,5 % de chômeurs. '
Lu sur le forum du Munci

' Certaines SSII ont déjà commencé à faire venir des informaticiens de l'Est et du Maroc pour concurrencer directement les Français sur de la régie. Ce qui est nouveau, c'est que ça va devenir parfaitement légal. '
Lu sur le forum du Munci

Contrepoint : Régis Granado (Munci) : ' la venue en France d'intérimaires étrangers ne prête pas vraiment à débat, car il existe des garde-fous propres au monde de l'intérim '

' Le problème se situe au niveau de la récente " carte salarié en mission ", qui fixe les conditions du détachement temporaire en France d'un salarié d'un établissement implanté à l'étranger et appartenant à la même entreprise ou au même groupe français. Ce texte crée les conditions du dumping social, la condition de rémunération étant fixée seulement à 1,5 fois le Smic, mais sans certitude d'application des minimas conventionnels. Par ailleurs, dans cette nouvelle législation, la durée du détachement est de trois ans renouvelable sans que ne soit opposable la situation de l'emploi. Elle favorise l'onshore, alors que nos SSII sont de plus en plus nombreuses à créer des filiales en Inde, au Maghreb, ou en Europe de lEst. '

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