Sur la rentabilité des juniors , qui sont inexpérimentées par définition et ont
un turn over important ( bas salaire je change de boite pour trouver mieux,
pas de famille donc je suis mobile ) ,
c'est une perte de compètences en continu pour l'entreprise.

En gros ce qui est dit est que le marché de l'informatique ( ou SSI surtout ? ) fonctionne sur
la base des moins compétents et moins chers. Plusieurs fois nous avons repris en interne des
projets outsourcés: On devait souvent tout refaire , on le faisait mieux et bien plus vite.

Si on tient compte de ceci et des coûts de maintenance plus réduit d'un logiciel bien écrit,
j'attend la démonstration que les juniors sont moins chers.C'est le coût global qu'il faut
évaluer bien évidemment. La rumeur doit cesser, sur le terrain j'ai chaque fois vu la
démonstration inverse.

Un des leurres de la SSI était de dire aux jeunes qu'ils allaient être formés ,
comme compensation du bas salaire. D'après cet article , c'est fini.
Pas de formation, mauvais salaire, durée de vie courte ...
Il vaut vraiment ne pas avoir le choix . Je ne dis même pas être passionné car avec la
pression et cette mentalité du moins disant , les projets open source sont a mon avis
bien plus intéressants.
J'imagine qu'il y a aussi pénurie pour cette raison , les gens recherchent un futur antant
qu'un présent.

Ces informaticiens venus de l'étranger ( que je salue amicalement )
devront peut-être repartir chez eux quand le marché décidera qu'il n'a plus besoin d'eux
( ce qui vu sa volatilité peut être l'affaire de quelques annèées ). Cette expérience sera perdue
pour les entreprises Francaises , et ce qui a été appris ira aux sociétées étrangères concurrentes.
Il se pourrait ainsi que le pays se tire une balle dans le pied a long , voire moyen terme.