Disons que le salaire est fonction du salaire négocié à l'embauche, et après, terminé, aucune évolution, même pas le prix de l'inflation, en tout cas certainement pas au mérite.

Certain(es), pas forcément les plus doués, se voient augmentés régulièrement de 30 ou 50 euros annuels. D'autres, pourtant très compétents, sont grillés s'ils ont un salaire correct, pour quelques années, ou tout simplement si on veut les pousser dehors, et on leur lâche un peu du 30 ou 50 euros au bout de 3 à 5 ans afin sûrement de ne pas faire paraître une discrimination.

Les hommes peuvent espérer un peu plus, car j'ai eu un cas à 70 euros il y a 2 ans, et cette année un cas à 100 euros.

Je parle en salaire brut.
Aucune femme de ma connaissance n'a eu autant.

C'est très difficile interroger les gens sur leurs augmentations en entreprise.

D'où la généralisation sur un échantillon.