Voici un exemple des touts prêts de la Direction ...le prêt à parler ? le prêt à penser ? Récemment, un ami m'a confié qu'un Directeur, ayant découvert une poche vide de hambuger sûrement près d'un bac dont tout le monde ignore l'existance (et foin dans les services bien sûr suite à ce mail) , a demandé par mail général à la personne qui a jeté ça de bien vouloir récupérer son bien. Comme si ce "bien" devait appartenir à l'un des ses employés ? Une image qu'ils ont des informaticiens, et ce même Directeur n'avait pas écrit rien à ses employés, juste pour dire ceci ...
Mon ami a de suite pensé que c'était sûrement une personne de passage, n'ayant pas accès au bâtiment, qui a déposé ce sachet et un vieux journal...
Un exemple où tous ont une étiquette sur la tête, pas d'individualité, car pour manager 200 personnes, un seul chef, faut bien que cela ait été automatisé quelque part ? ...En tout cas, cela prouve qu'on les met tous dans un même sac à mon avis (restauration rapide ...pique nique dehors ..) , quoiqu'il arrive, et si l'un d'eux commet une faute, tous sont punis ...? Et pourtant sous des apparences d'une si grande liberté ...les rescapés sont peut être contents au final, et se sont adaptés. Mon ami s'y sent très bien, il a un projet sympa, un client sympa, une bonne équipe, il est fauché, c'est sûr, il est locataire et ne peut pas s'offrir un appartement, et il ne peut plus faire ses achats à carrefour mais il survit aux embouteillages aussi qui le retardent pas mal le soir pour récupérer sa femme et ses enfants.
Mais il pense qu'on ne peut pas tout avoir et que la Direction, il ne les voit jamais alors il s'en porte bien. Une réunion d'agence par an et un entretien de carrière et c'est tout.Finalement, juste 2 mauvaises vagues à passer ..Quoique la réunion, il parait que c'est bien les réunions d'agence.