Salon Solutions Linux : des recrutements à la clé

Sandrine Chicaud

01net.

le 28/01/2008 à 17h35

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“ Travailler dans les logiciels libres, c'est la consécration pour beaucoup d'ingénieurs informatiques qui veulent se démarquer au sein d'une communauté. C'est comme être employé chez L'Oréal quand on étudie le marketing ! ”, exagère Bertrand Diard, le PDG de Talend, un éditeur d'ETL open source qui compte recruter, l'an prochain, près de 25 informaticiens, principalement des ingénieurs R&D.

Comme lui, bon nombre d'entreprises vanteront les mérites de l'open source et de leur société au Salon open source solutions Linux, organisé du 29 au 31 janvier 2008 au Cnit, à La Défense. Car, dans cet univers très spécifique, les annonces de recrutement – même au compte-gouttes – vont bon train, qu'il s'agisse d'éditeurs, d'intégrateurs ou de sociétés de services.

Sur 400 embauches en 2008, l'intégrateur de systèmes critiques CS réserve une cinquantaine de postes aux “ profils open source et/ou Linux (développeurs Java/J2E, C/C++, Python, etc.) ”. De son côté, l'opérateur télécoms Celeste recherche cinq profils techniques, dont trois pour renforcer sa cellule R&D (développeurs réseaux, PHP, etc.) et deux au support technique.

“ D'abord, il est difficile de trouver des candidats qui possèdent à la fois des compétences dans les télécoms, dans les réseaux et dans l'open source, explique Frédérique Dofing, responsable des ressources humaines de Celeste. Ensuite, ils sont difficiles à toucher par des canaux traditionnels. Dans l'open source, en effet, les filières ne sont pas encore très bien identifiées, et les parcours sont variés. ”

Communauté

C'est bel et bien une autre spécificité de l'univers des logiciels libres : il regorge d'autodidactes et de passionnés avec qui il faut composer ! “ Beaucoup de gens, très pointus techniquement, n'ont pas forcément conscience des contraintes liées à une entreprise (ses horaires, par exemple). Ils ne savent pas toujours travailler en équipe ”, explique Christophe Therrey, directeur général de Novell France. L'éditeur recrute trois ingénieurs avant-vente, trois pour le support technique, mais aussi deux développeurs à qui il propose du télétravail. “ Dans de nombreux cas, plus que l'argent, c'est davantage la reconnaissance par leurs pairs qui motive les candidats ”, poursuit l'intéressé.

Pour coller à l'esprit communautaire des professionnels de l'open source et pour mettre la main, notamment, sur les développeurs “ influents ” du libre, les entreprises ont largement opté pour la cooptation, une pratique très en vogue dans ce secteur.