Une deuxième vague de recrutements s'annonce dans Second Life

Sandrine Chicaud

01net.

le 29/01/2008 à 17h40

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Si Second Life n'a pas encore conquis tous les recruteurs (loin de là), le recrutement dans l'univers virtuel n'est pas pour autant tombé aux oubliettes. Pour preuve, en février, plusieurs entreprises ont annoncé de nouvelles campagnes d'embauche, après la première vague de recrutements qui avait eu lieu en juin 2007. Ainsi, Expectra, un réseau de recrutement, organise pour la deuxième fois, les 7 et 8 février prochains un “ Speed Recruting ” dédié aux profils techniques dans les métiers de l’Informatique et de l’ingénierie. De son côté, Teamlog, société de services spécialisée dans les métiers du conseil, de l’intégration de systèmes et de l’infogérance, participe à la deuxième opération de recrutement sur Second Life, organisée par Neo Job-Meeting, le 12 février.

S'il est évident que Second Life n'a pas révolutionné le monde du recrutement, certaines sociétés, particulièrement sur des marchés qui connaissent des tensions comme l'informatique, profitent de cette nouvelle méthode pour ajouter une nouvelle corde à leur arc. “ L'an dernier, plus de 50 % de nos recrutements ont été réalisés à l'aide des sites d'emploi classiques. Du coup, cette année, nous avons voulu diversifier nos méthodes de recrutement sur Internet et explorer des concepts nouveaux ”, explique Nathalie Mréjen, directrice de la communication chez Teamlog, qui prévoit de recruter 900 nouveaux collaborateurs en 2008.

Si Second Life est toujours une opportunité de se mettre en avant pour les entreprises, c'est aussi et surtout un moyen de présélectionner les candidats et de se faire une première idée. Quitte à les revoir… Ainsi, avec 7 000 visites enregistrées depuis la création de son ile Aera sur Second Life, en mai 2007, Expectra a pu présélectionner 350 profils pour ses agences.

Par ce biais, les sociétés élargissent aussi le panel de candidats touchés… à moindre frais. Nul besoin de déplacer des troupes de recruteurs et de les mobiliser une journée entière sur un salon.

Plus de candidats en veille

Autre avantage, Second Life semble – avec le peu de recul que nous avons – attirer des profils variés, contrairement aux idées reçues. “ Au départ, nous pensions que les candidats seraient avant tout des jeunes, très portés sur les technologies. En réalité, si vous soignez la communication en amont et que vous communiquez bien sur les profils recherchés, vous retrouvez la même diversité que dans la vraie vie !, explique Elsa Bourgeois, directrice marketing et recrutement d'Expectra (groupe Vedior). Nous captons aussi plus de candidats en veille ”, précise-t-elle.

Au final, le recrutement sur Second Life – encore anecdotique en termes d'embauches effectives – se révèle être une expérience intéressante et amusante pour les recruteurs, qui ne sont toutefois pas prêts à abandonner la rencontre humaine, qui fait tout le charme de leur métier.