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Une deuxième vague de recrutements s'annonce dans Second Life
Courant février, de nouvelles entreprises comme Expectra ou Teamlog recruteront dans Second Life. La méthode, encore balbutiante, permet d'embaucher au compte-gouttes.
Si Second Life
n'a pas encore conquis tous les recruteurs (loin de là), le recrutement dans l'univers virtuel n'est pas pour autant tombé aux oubliettes. Pour preuve,
en février, plusieurs entreprises ont annoncé de nouvelles campagnes d'embauche, après la première vague de recrutements qui avait eu lieu en juin 2007. Ainsi,
Expectra, un réseau de recrutement, organise pour la deuxième fois, les 7 et 8 février prochains un ' Speed Recruting ' dédié aux profils techniques dans
les métiers de l'Informatique et de l'ingénierie. De son côté, Teamlog, société de services spécialisée dans les métiers du conseil, de l'intégration de systèmes et de l'infogérance, participe à la deuxième opération de
recrutement sur Second Life, organisée par
Neo Job-Meeting, le 12 février.
S'il est évident que Second Life n'a pas révolutionné le monde du recrutement, certaines sociétés, particulièrement sur des marchés qui connaissent des tensions comme l'informatique, profitent de cette nouvelle méthode pour ajouter une
nouvelle corde à leur arc. ' L'an dernier, plus de 50 % de nos recrutements ont été réalisés à l'aide des sites d'emploi classiques. Du coup, cette année, nous avons voulu diversifier nos méthodes de recrutement sur
Internet et explorer des concepts nouveaux ', explique Nathalie Mréjen, directrice de la communication chez Teamlog, qui prévoit de recruter 900 nouveaux collaborateurs en 2008.
Si Second Life est toujours une opportunité de se mettre en avant pour les entreprises, c'est aussi et surtout un moyen de présélectionner les candidats et de se faire une première idée. Quitte à les revoir... Ainsi, avec
7 000 visites enregistrées depuis la création de son ile Aera sur Second Life, en mai 2007, Expectra a pu présélectionner 350 profils pour ses agences.
Par ce biais, les sociétés élargissent aussi le panel de candidats touchés... à moindre frais. Nul besoin de déplacer des troupes de recruteurs et de les mobiliser une journée entière sur un salon.
Plus de candidats en veille
Autre avantage, Second Life semble ?" avec le peu de recul que nous avons ?" attirer des profils variés, contrairement aux idées reçues. ' Au départ, nous pensions que les candidats seraient
avant tout des jeunes, très portés sur les technologies. En réalité, si vous soignez la communication en amont et que vous communiquez bien sur les profils recherchés, vous retrouvez la même diversité que dans la vraie vie !,
explique Elsa Bourgeois, directrice marketing et recrutement d'Expectra (groupe Vedior). Nous captons aussi plus de candidats en veille ', précise-t-elle.
Au final, le recrutement sur Second Life ?" encore anecdotique en termes d'embauches effectives ?" se révèle être une expérience intéressante et amusante pour les recruteurs, qui ne sont toutefois pas prêts à
abandonner la rencontre humaine, qui fait tout le charme de leur métier.
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Le virtuel à outrance
de
Lansyer37
, posté le 30 janvier 2008 à 08h57
A force de trop virtualiser, que restera-t'il de réel ?
A recrutement virtuel, poste virtuel et donc salaire virtuel ...
Revenons à la réalité, même si tout n'y est pas simple.
A recrutement virtuel, poste virtuel et donc salaire virtuel ...
Revenons à la réalité, même si tout n'y est pas simple.
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virtuel à outrance
de
jocemonya
, posté le 31 janvier 2008 à 15h23
je suis d'accord avec vous. je mène des recherches sur cette question de l'évènement -recrutement. vous pouvez m'écrire à:
"Pas de mail sur le forum."
"Pas de mail sur le forum."
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LoL
de
hilmeron
, posté le 30 janvier 2008 à 14h06
Très drôle ...
Expectra en plus ! Très comique ! Des gens incapables de répondre à des simples emails alors qu'ils sont les initiateurs des demandes ...
Espérons qu'ils s'amusent bien faut de travailler ...
Expectra en plus ! Très comique ! Des gens incapables de répondre à des simples emails alors qu'ils sont les initiateurs des demandes ...
Espérons qu'ils s'amusent bien faut de travailler ...
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Profil sage
de
Fisherman10
, posté le 31 janvier 2008 à 15h11
Ce type de recrutement ne touche t'il quand même pas des profils plutot repliés sur eux-même ? Ou ayant une timidité ?
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Réticence technologique ?
de
ixfromspace
, posté le 31 janvier 2008 à 17h12
Je ne suis pas d'accord avec ces remarques. Il ne faut pas confondre "virtuel" et "technologie".
1/ L'article parle de démarche anecdotique, je ne vois donc pas ou est l'outrance
2/ ces technologies font partie de notre monde (réel)
3/ avez vous cette impression de virtuel lorsque vous correspondez par courrier ou téléphone alors que vous ne voyez pas votre correspondant ?
vivons avec notre temps.
1/ L'article parle de démarche anecdotique, je ne vois donc pas ou est l'outrance
2/ ces technologies font partie de notre monde (réel)
3/ avez vous cette impression de virtuel lorsque vous correspondez par courrier ou téléphone alors que vous ne voyez pas votre correspondant ?
vivons avec notre temps.
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Effet de mode
de
Bienréel
, posté le 02 février 2008 à 13h10
Toute technologie "nouvelle" produit ses gadgets.
Ils ne servent qu'à alimenter les professionnels du marketing.
Parlerait-on de ces entreprises tellement à la pointe si elles recrutaient de manière classique ?
A quand le recrutement sur meetic ? ça sonne moderne, non ?
Ils ne servent qu'à alimenter les professionnels du marketing.
Parlerait-on de ces entreprises tellement à la pointe si elles recrutaient de manière classique ?
A quand le recrutement sur meetic ? ça sonne moderne, non ?
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