(Mise à jour) 7 % des candidats sur Second Life décrochent un entretien réel

Le 12 février dernier, huit entreprises ont rencontré des candidats dans l'univers virtuel, avec d'ores et déjà des retombées positives.

Gilbert Kallenborn

01net.

le 15/02/08 à 14h35

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Mise à jour (15 février 2008)

A la suite d'une ambiguïté dans les données qui nous ont été fournies, nous rectifions l'article que nous avons publié hier sur l'opération de recrutement sur Second Life. Contrairement à ce que nous avions écrit, GE Energy n'a pas reçu 1 600 CV, qui est le total de CV reçus par les huit entreprises ayant participé à l'événement. Le fournisseur de solutions d'énergie n'a, quant à lui, reçu que 208 CV. Les autres chiffres mentionnés dans l'article ne changent pas. En conséquence, ce sont donc 7,7 % des candidats qui ont décroché un entretien réel par la suite, et non pas 1 %.

Première publication le 14 février 2008.

1 % des candidats sur Second Life décroche un entretien réel

Le 12 février dernier, huit entreprises ont rencontré des candidats dans l'univers virtuel, avec d'ores et déjà des retombées positives.

Si, pour certains, Second Life n'est pas plus qu'un effet de mode, les grandes entreprises semblent en revanche y trouver leur compte, en particulier dans le domaine des ressources humaines. Le 12 février, huit entreprises ont participé à une opération de recrutement virtuel organisée par le cabinet Tmpneo. C'était la troisième du genre.

Les ingénieurs et les techniciens ont pu rencontrer Euriware, Converteam, Gaz de France, GE Energy, La Française des Jeux et Teamlog. Les vendeurs et les commerciaux ont pu prendre contact avec Axa et le groupe Caisse d'Epargne. Les rendez-vous étaient organisés entre 15 heures et 21 heures.

16 rendez-vous pour 1 600 CV

Certains recruteurs ont d'ores et déjà pu mesurer les retombées. Ainsi, GE Energy dresse un bilan globalement positif. Le fournisseur de solutions d'énergie a reçu 1 600 CV qui ont permis de caler une quarantaine d'entretiens d'embauches virtuels. Ces rendez-vous ont été menés par neuf interlocuteurs de l'entreprise et ont duré en moyenne une vingtaine de minutes. A l'issue de la journée, seize candidats seulement vont pouvoir poursuivre le processus de recrutement et se sont vu proposer des entretiens réels dans les semaines à venir. Ce qui représente 1 % des CV déposés.

Selon GE Energy, les candidats retenus ont tous des profils de haut niveau, rares à trouver sur le marché du travail. L'opération de recrutement était donc très rentable, en dépit du faible nombre de sélectionnés.