Premier service en ligne pour adapter son CV aux e-recruteurs

Sandrine Chicaud

01net.

le 14/03/2008 à 17h55

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Chaque fois qu'un candidat envoie son curriculum vitae sur le site Web d'une entreprise ou sur un “ job board ”, il a l'impression de jeter une bouteille à la mer. Il s'est appliqué à faire un beau CV et, ce qu'il ne sait pas, c'est que, en bout de chaîne, une fois traité par le logiciel de recrutement de l'entreprise, ce document, très souvent, ne ressemble plus à rien : informations manquantes ou apparaissant au mauvais endroit, énumérations trop longues…

Pour le recruteur, l'effet est désastreux. Il n'a pas les bonnes informations sur la personne qui postule et – classique – se plaint d'être submergé de candidatures mal ciblées. Il peut dès lors, écarter très vite un dossier. Et le CV d'un candidat est finalement rejeté, simplement parce qu'il n’est pas adapté à l’outil de gestion de candidatures de l’entreprise.

Pour remédier au problème, Jobetic, un site d'informations et de conseils dédié aux chercheurs d'emploi sur Internet, propose aux candidats de se mettre dans la peau d'un recruteur et de voir leur CV tel qu'il peut apparaître aux yeux de l'employeur. “ L’objectif est de les aider à corriger eux-mêmes leur CV afin que leur candidature figure parmi les dix ou quinze CV sélectionnés et qui seront effectivement lus par un œil humain ”, explique Corinne Zerbib, la fondatrice de Jobetic.

e-CV

Concrètement, sur le site Jobetic, les personnes en quête d'un emploi vont pouvoir utiliser gratuitement d'ici peu un outil, habituellement réservé aux professionnels des ressources humaines et aux sites d'annonces, qui repose sur le logiciel Lingway eRecrutement Application (LEA), développé par l'éditeur Lingway.

Il leur suffit d'envoyer le fichier de leur CV au format Word ou PDF. L'outil LEA l'analyse et, en quelques secondes, affiche les données visibles par le recruteur. Les candidats sont dès lors en mesure de repérer les éléments manquants ou ceux qui apparaissent mal et d'apporter les corrections nécessaires.

En cliquant sur un “ ? ”, à côté de chaque grande partie du CV (informations personnelles, formations, langues, etc.), ils obtiennent des conseils généraux pour, au final, réussir leur e-CV. Il est bien sûr conseillé de répéter l'opération jusqu'à obtention d'un CV “ parfait ” !

Car, aussi surprenant que cela puisse paraître, la recherche d'emploi sur Internet a beau être complètement rentrée dans les mœurs, le CV des candidats n'a pas vraiment évolué. Pourtant, pour être retenu, il doit obéir à certaines règles : comporter un titre explicite, les bons mots-clés, éviter les tableaux, etc. Tout un savoir-faire.