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Premier service en ligne pour adapter son CV aux e-recruteurs
Jobetic et Lingway proposent un service gratuit permettant de vérifier que son curriculum vitae est bien adapté aux sites d'emploi.
Chaque fois qu'un candidat envoie son curriculum vitae sur le site Web d'une entreprise ou sur un ' job board ', il a l'impression de jeter une bouteille à la mer. Il s'est appliqué à faire
un beau CV et, ce qu'il ne sait pas, c'est que, en bout de chaîne, une fois traité par le logiciel de recrutement de l'entreprise, ce document, très souvent, ne ressemble plus à rien : informations manquantes ou apparaissant au mauvais endroit,
énumérations trop longues...
Pour le recruteur, l'effet est désastreux. Il n'a pas les bonnes informations sur la personne qui postule et ?" classique ?" se plaint d'être submergé de candidatures mal ciblées. Il peut dès lors, écarter très vite
un dossier. Et le CV d'un candidat est finalement rejeté, simplement parce qu'il n'est pas adapté à l'outil de gestion de candidatures de l'entreprise.
Pour remédier au problème,
Jobetic, un site d'informations et de conseils dédié aux chercheurs d'emploi sur Internet, propose aux candidats de se mettre dans la peau d'un recruteur et de voir leur CV tel qu'il peut apparaître
aux yeux de l'employeur. ' L'objectif est de les aider à corriger eux-mêmes leur CV afin que leur candidature figure parmi les dix ou quinze CV sélectionnés et qui seront effectivement lus par un ?"il
humain ', explique Corinne Zerbib, la fondatrice de Jobetic.
e-CV
Concrètement, sur le site Jobetic, les personnes en quête d'un emploi vont pouvoir utiliser gratuitement d'ici peu un outil, habituellement réservé aux professionnels des ressources humaines et aux sites d'annonces, qui repose sur le
logiciel Lingway eRecrutement Application (LEA), développé par l'éditeur
Lingway.
Il leur suffit d'envoyer le fichier de leur CV au format Word ou PDF. L'outil LEA l'analyse et, en quelques secondes, affiche les données visibles par le recruteur. Les candidats sont dès lors en mesure de repérer les éléments manquants
ou ceux qui apparaissent mal et d'apporter les corrections nécessaires.
En cliquant sur un ' ? ', à côté de chaque grande partie du CV (informations personnelles, formations, langues, etc.), ils obtiennent des conseils généraux pour, au final, réussir leur e-CV. Il est bien sûr
conseillé de répéter l'opération jusqu'à obtention d'un CV ' parfait ' !
Car, aussi surprenant que cela puisse paraître, la recherche d'emploi sur Internet a beau être complètement rentrée dans les m?"urs, le CV des candidats n'a pas vraiment évolué. Pourtant, pour être retenu, il doit obéir à certaines
règles : comporter un titre explicite, les bons mots-clés, éviter les tableaux, etc. Tout un savoir-faire.
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Actu Suivante
Avis sur «Premier service en ligne pour adapter son CV aux e-recruteurs»
Qu'est ce qu'on teste ?
de
antomedic
, posté le 16 mars 2008 à 02h47
Avec ce système, on ne teste en aucune façon ce que le recruteur voit. On teste ce que le logiciel est capable de repérer dans le CV.
Il suffit que le recruteur ouvre le CV Word et il verra toutes les informations du CV.
Il suffit que le recruteur ouvre le CV Word et il verra toutes les informations du CV.
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CV Original
de
Toto92
, posté le 16 mars 2008 à 15h07
Le rêve des ingénieurs, c'est de fabriquer des CV qui soient tous construit sur le même moule. Avec un CV formatté, il est beaucoup plus facile d'analyser de façon automatique les données du CV et de proposer au entreprise un outil de sélection des candidats qui va remplacer les recruteurs.
Dans un marché qui prône la productivité, le rêve du directeur financier c'est d'éliminer au maximum le personnel dans l'entreprise. Aprés les caissiéres de supermarché remplacées par des caisses automatiques, la prochaine cible est elle le recruteur ?
Dans ce monde quelle place donne t'on à la créativité, à l'originalité, à la différence, sommes nous sur qu'une machine va pouvoir détecter le futur Einstein ?
Dans un marché qui prône la productivité, le rêve du directeur financier c'est d'éliminer au maximum le personnel dans l'entreprise. Aprés les caissiéres de supermarché remplacées par des caisses automatiques, la prochaine cible est elle le recruteur ?
Dans ce monde quelle place donne t'on à la créativité, à l'originalité, à la différence, sommes nous sur qu'une machine va pouvoir détecter le futur Einstein ?
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+1
de
Dwalin_
, posté le 17 mars 2008 à 15h08
Sûr que non, même ...
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Einstein
de
Rabatjoie
, posté le 17 mars 2008 à 15h28
Je pense au contraire qu'Einstein s'est sûrement beaucoup plus plié à des moules qu'un candidat au recrutement privé. Le monde de la recherche publique est sous-tendu par une administration vorace. Un dossier de thèse, une publication officielle, une habilitation à diriger les recherches sont beaucoup plus standardisés que nos CV.
L'originalité d'un CV dépend surtout du poste, et un recruteur interne ou externe recherchera peut-être des prouesses d'inventivité pour un boulot de design ou de communication, mais pour la majorité (ouvrier, employés, cadres moyens), votre CV doit être le reflet de votre compétence avant d'être celui de votre personnalité. Avec un peu de chance, on pourra même arriver à ne pas être juger sur son âge, son sexe ou son nom...
L'originalité d'un CV dépend surtout du poste, et un recruteur interne ou externe recherchera peut-être des prouesses d'inventivité pour un boulot de design ou de communication, mais pour la majorité (ouvrier, employés, cadres moyens), votre CV doit être le reflet de votre compétence avant d'être celui de votre personnalité. Avec un peu de chance, on pourra même arriver à ne pas être juger sur son âge, son sexe ou son nom...
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et oui
de
belsky08
, posté le 18 mars 2008 à 09h47
C exactement cela sauf que le propos de l'article c de dire qu'avant que le recruteur ouvre ton CV, il s'est dejà fait eliminer par le tri !!!
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CV Original
de
antimion
, posté le 17 mars 2008 à 11h04
@Toto92 : Tant que l'entreprise gagne des $$$ pour ces actionnaires le reste n'a pas vraiment d'importance ;)
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fhw
de
ghdk
, posté le 17 mars 2008 à 13h55
de
ghdk
, posté le 17 mars 2008 à 13h55
Bonjour.
Je voudrais me présenter pour un poste au sein de votre Honorable établissement. Je m’appelle yousef soufi .J’ai 26 ans. J’ai baccalauréat science expérimentale année 2001.et D.E.U.G En Physique chimie année 2005 et licence en physique option électronique année 2006 et une attestation en Informatique bureautique et la Programmation en AUTO CAD et Access et un Diplôme d'enseignement des écoles prive option math Informatique et actuellement je suis agent de facturation dans un sociètè, service gestion de vente et la Commercialisation, société Total Maroc, mes certificats et mes documents Sont à votre disposition. D’ailleurs, je suis prêt à subir toutes les épreuves indispensables À l’obtention d’un poste auprès De votre société.
Dans l’attente d’une réponse favorable, veuillez agréer mes respectueuses salutations.
Je voudrais me présenter pour un poste au sein de votre Honorable établissement. Je m’appelle yousef soufi .J’ai 26 ans. J’ai baccalauréat science expérimentale année 2001.et D.E.U.G En Physique chimie année 2005 et licence en physique option électronique année 2006 et une attestation en Informatique bureautique et la Programmation en AUTO CAD et Access et un Diplôme d'enseignement des écoles prive option math Informatique et actuellement je suis agent de facturation dans un sociètè, service gestion de vente et la Commercialisation, société Total Maroc, mes certificats et mes documents Sont à votre disposition. D’ailleurs, je suis prêt à subir toutes les épreuves indispensables À l’obtention d’un poste auprès De votre société.
Dans l’attente d’une réponse favorable, veuillez agréer mes respectueuses salutations.
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Oui mais beaucoup de limites
de
sonyzz
, posté le 19 mars 2008 à 11h52
Tout est dans le titre et dans la réponse d'un autre éditeur : http://www.indicerh.net/article.php?sid=2494
Donc pas de disparition des recruteurs mais des tâches pour eux bien plus ch... ou réservées au stagiaires lol
Donc pas de disparition des recruteurs mais des tâches pour eux bien plus ch... ou réservées au stagiaires lol
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