Je pense au contraire qu'Einstein s'est sûrement beaucoup plus plié à des moules qu'un candidat au recrutement privé. Le monde de la recherche publique est sous-tendu par une administration vorace. Un dossier de thèse, une publication officielle, une habilitation à diriger les recherches sont beaucoup plus standardisés que nos CV.

L'originalité d'un CV dépend surtout du poste, et un recruteur interne ou externe recherchera peut-être des prouesses d'inventivité pour un boulot de design ou de communication, mais pour la majorité (ouvrier, employés, cadres moyens), votre CV doit être le reflet de votre compétence avant d'être celui de votre personnalité. Avec un peu de chance, on pourra même arriver à ne pas être juger sur son âge, son sexe ou son nom...