Quelques minutes pour convaincre

Xavier Biseul, Juliette Fauchet et Armelle Siccat

01 Informatique

le 02/04/2008 à 07h00

envoyer
par mail

imprimer
l'article

Réactivité

Sur le modèle des rencontres chronométrées entre célibataires, les speed networking mettent face à face un candidat et un recruteur. Le premier n'a que quelques minutes pour convaincre le second, avant de céder sa place au suivant. Il est possible de rencontrer une douzaine d'employeurs ou de chasseurs de têtes en une demi-journée. A l'origine, on trouve les réseaux d'entraide de cadres tels qu'Oudinot ou Daubigny qui ont importé le concept des Etats-Unis en 2003. Pour préparer leurs membres à l'exercice, ces réseaux proposent des séances d'entraînement et des ateliers de présentation miroir. Des grandes écoles telles que l'Essec, Sciences-Po ou Centrale Paris organisent aussi de telles rencontres pour leurs jeunes diplômés ou anciens de promotions.

Pour les candidats, le speed networking donne l'opportunité de mettre en valeur ce qui n'apparaît pas systématiquement dans un CV : le projet professionnel et la personnalité. En multipliant les contacts, ils accroissent également leurs chances de rentrer dans un processus de sélection sur des postes vacants qui ne font l'objet d'aucune annonce. Ce marché caché de l'emploi représente près de 80 % des recrutements.

Accenture Technology Solutions a organisé sa première soirée “ speed recruiting ” en décembre, avec la particularité de proposer directement des contrats d'embauche à l'issue des entretiens qui duraient de vingt minutes, pour les jeunes diplômés, à quarante minutes, pour les expérimentés. Près de 150 personnes ont été reçues après inscription sur le site Onenightonejob.fr, donnant lieu à la signature de 60 contrats dans la soirée ou les jours suivants. Devant le succès de cette opération, la société l'a renouvelée le 18 mars.

Dans un registre différent, une poignée de SSII se sont rassemblées autour d'Oracle pour recruter des consultants fonctionnels PGI. Sélectionnés sur CV après inscription sur le site Oracle Community, les candidats s'entretiennent avec plusieurs SSII lors d'une demi-journée. À l'issue du processus, les personnes retenues se voient proposer un contrat de travail dans une SSII et une formation de huit semaines chez Oracle.