Dell France décroche le label “ Égalité professionnelle ”

Sandrine Chicaud

01net.

le 08/04/2008 à 14h45

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Lundi soir, à la Maison de l'Amérique latine, Dell France s'est vu remettre le label “ Égalité professionnelle ” en présence, notamment, de Madame Valérie Létard, secrétaire d’Etat à la Solidarité. Le constructeur informatique est l'une des premières entreprises du secteur des technologies de l’information, après Orange, à obtenir ce label.

Il a été, rappelons-le, mis en place fin 2004, à l'initiative du ministère de la Parité et de l'Egalité professionnelle. Il récompense les entreprises dotées de pratiques exemplaires, et dont le dossier a été jugé recevable par l'organisme de certification, l'AFAQ.

La démarche est contraignante. Car pour décrocher ce label, l'entreprise doit démontrer qu'elle a déjà engagé un certain nombre d'initiatives dans ce domaine et présenter un plan d'action pour l'année qui tienne la route. “ Nous avons travaillé huit mois avec nos partenaires sociaux avant de déposer le dossier du “label égalité”. Il a fallu analyser les chiffres et identifier les points de progrès ”, assure Sandra de Pauliny, la directrice des ressources humaines du site de Montpellier, le siège social français.

Dell n'a toutefois pas eu de mal à mettre en avant ses atouts en faveur de la promotion de la diversité en entreprise, ayant une véritable longueur d'avance sur le sujet. Depuis deux ans, le constructeur a mis au point un programme européen pour favoriser la diversité. Il a d'ailleurs nommé trois spécialistes de la question, dont l'une à plein temps. Nadine Pichelot, la directrice financière de l'entreprise en France, est l'une de ces “ Madame diversité ”. Outre ces nominations, des rendez-vous mensuels et annuels sont fixés entre les représentants “ diversité ” des 25 sites européens de Dell pour favoriser l'échange d'informations et de bonnes pratiques sur le sujet.

Equilibre entre vie privée et professionnelle

Aujourd'hui, la moyenne d'âge des collaborateurs de Dell France avoisine les 34 ans. La proportion de femmes s'élève à 32 %. Un bon score dans le domaine de l'informatique.

Pour aller plus loin, Dell s'est fixé des nouveaux objectifs. D'abord, au niveau du recrutement. “ Nous voulons continuer à recruter à l'extérieur de l'entreprise au moins 22 % de femmes, c'est dans la moyenne du marché, explique Sandra de Pauliny. Pour y parvenir, nous avons décidé d'intégrer systématiquement dans le processus de recrutement une femme manager et d'intensifier leur présence dans les forums spécialisés ”. Un autre volet de son plan d'action concerne la mobilité interne. Les femmes ne sont que 25 % à occuper des postes de cadres dirigeants. Fort de ce constat, Dell prévoit de mettre en œuvre un programme de tutorat, avec un système d'entretiens mensuels et de déjeuners informels entre des femmes cadres dirigeants et des “ haut potentiels ” préalablement repérées par la DRH.

Dell agit aussi au quotidien. La société a mis en place deux crèches d'entreprise, à Rueil Malmaison et à Montpellier. Il a également créé sur ces sites deux conciergeries : pressing, coiffeur, esthéticienne, cordonnier… De quoi faciliter le quotidien des jeunes femmes… et des jeunes hommes.