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Les salaires des informaticiens passés au crible
Le cabinet de recrutement spécialisé Hays a évalué les rémunérations pour 2006-2007 et les tendances pour 2008. L'occasion de faire le point sur cinq grandes familles de métiers.
Hays, cabinet de recrutement spécialisé, entre autres, dans le secteur de l'informatique et des télécoms, vient de réaliser une étude sur les rémunérations des informaticiens. Celle-ci sera présentée, demain, lors du Salon organisé par Lesjeudis.com, partenaire de l'étude. La rédaction de 01net s'est procuré ce rapport et vous en livre les principaux enseignements.
Trois questions à Anthony Collins, responsable de la division IT de Hays
01net : En termes de rémunération, quel bilan dressez-vous de l'année 2007 dans le secteur de l'informatique et des télécoms ?
Antony Collins : Nous pouvons faire trois constats. Les jeunes diplômés ont connu une très forte hausse de leur salaire, tant du côté des SSII que des utilisateurs.
Par contre, on aurait pu s'attendre à une hausse chez les profils confirmés, notamment parce qu'il existe une pénurie pour certains d'entre eux, et cela n'a pas été le cas. Les informaticiens déjà en poste n'ont pas vu leur salaire augmenter autant que les nouveaux entrants.
Nous observons aussi que les SSII ont du mal à sortir des grilles salariales qui datent de 2003-2004. Résultat : les salaires n'augmentent pas autant qu'on aurait pu le croire. Certaines entreprises utilisatrices sont aussi prêtes à passer à côté de bons candidats s'ils ne rentrent pas dans leur grille salariale.
Antony Collins : Nous pouvons faire trois constats. Les jeunes diplômés ont connu une très forte hausse de leur salaire, tant du côté des SSII que des utilisateurs.
Par contre, on aurait pu s'attendre à une hausse chez les profils confirmés, notamment parce qu'il existe une pénurie pour certains d'entre eux, et cela n'a pas été le cas. Les informaticiens déjà en poste n'ont pas vu leur salaire augmenter autant que les nouveaux entrants.
Nous observons aussi que les SSII ont du mal à sortir des grilles salariales qui datent de 2003-2004. Résultat : les salaires n'augmentent pas autant qu'on aurait pu le croire. Certaines entreprises utilisatrices sont aussi prêtes à passer à côté de bons candidats s'ils ne rentrent pas dans leur grille salariale.
Que faut-il alors penser de la grogne actuelle des collaborateurs de plusieurs sociétés de services informatiques, qui se plaignent des pratiques salariales ?
Je ne souhaite pas forcément m'étendre sur le sujet mais je n'ai pas été surpris, car les salaires des informaticiens déjà en poste n'ont pas augmenté, et cela crée des frictions avec les jeunes diplômés, dont les rémunérations sont en hausse. Peut-être y aura-t-il une revalorisation des salaires, mais il faut savoir aussi qu'une pression s'opère sur les marges des SSII. Elles ne peuvent pas forcément les augmenter, car les entreprises utilisatrices ne suivent pas…
Je ne souhaite pas forcément m'étendre sur le sujet mais je n'ai pas été surpris, car les salaires des informaticiens déjà en poste n'ont pas augmenté, et cela crée des frictions avec les jeunes diplômés, dont les rémunérations sont en hausse. Peut-être y aura-t-il une revalorisation des salaires, mais il faut savoir aussi qu'une pression s'opère sur les marges des SSII. Elles ne peuvent pas forcément les augmenter, car les entreprises utilisatrices ne suivent pas…
Quelle devrait-être la tendance pour 2008 ?
Le marché de l'emploi en 2008 sera toujours favorable pour les professionnels de l'informatique. Des changements structurels sur le marché (départs importants de seniors, pénurie de jeunes diplômés…) expliquent en effet que les salaires vont continuer à monter. Il y a toutefois quelques nuages à l'horizon, comme par exemple la crise financière mondiale, qui pourrait avoir un impact sur le marché de l'emploi, vers 2008-2009.
Le marché de l'emploi en 2008 sera toujours favorable pour les professionnels de l'informatique. Des changements structurels sur le marché (départs importants de seniors, pénurie de jeunes diplômés…) expliquent en effet que les salaires vont continuer à monter. Il y a toutefois quelques nuages à l'horizon, comme par exemple la crise financière mondiale, qui pourrait avoir un impact sur le marché de l'emploi, vers 2008-2009.
Méthodologie
01net fait le tour des cinq grandes familles de métiers (décisionnel-ERP, conseil-MOA, études et développement, réseaux et télécoms et support-exploitation) répertoriées dans l'étude – laquelle sera prochainement téléchargeable (gratuitement) sur le site de Hays. Pour chacune d'entre elles, nous avons relevé les informations importantes concernant les pratiques salariales de l'année 2007 et les perspectives pour 2008. Des fourchettes de rémunération pour deux métiers sont données à titre d'exemple.
L'étude n'est pas exhaustive, elle relève d'une analyse tant quantitative (statistique) que qualitative, fondée sur l'expertise du cabinet Hays dans ce domaine. Pour chaque famille de métiers, Hays a interrogé en moyenne 50 professionnels ayant été recrutés au cours de l'année 2006-2007.
Enfin, les rémunérations sont exprimées en milliers d'euros annuels brut. Elles intègrent tous les éléments de salaire fixes ou variables, ainsi que les avantages en nature. Le premier nombre (X/…) indique le niveau plancher des rémunérations pratiquées, le second (…/X) exprime leur plafond.
Publicité à bon compte !
de
Pasgogo
, posté le 16 avril 2008 à 20h09
C'est amusant de voir cette nouvelle mode des cabinets de recrutement (Hays, Ordis, Michael Page...) mais aussi des éditeurs (Ex.Microsoft) qui se mettent à faire des études sur l'emploi, les rémunérations...etc
Visiblement le sujet de l'emploi est un bon moyen de se faire de la pub à bon compte et d'acquérir plus de respectabilité !
(Tiens ca me fait penser aux offres bidons des SSII...)
Visiblement le sujet de l'emploi est un bon moyen de se faire de la pub à bon compte et d'acquérir plus de respectabilité !
(Tiens ca me fait penser aux offres bidons des SSII...)
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nouveau metier des ssii
de
wazasql
, posté le 22 avril 2008 à 11h36
En voyant le titre de cet article, je m'attendais à que cette enquete soit faussée ou arrondie sur les bords vu que c'est une SSII qui enquete et qui a donc le plus de pouvoir sur le salaire des informaticiens: Mais apparement non. Cela a l'air de coller a la realite mis a part la petite larme que j'ai failli verser quand j'ai vu que la marge des SSII etait "minime". A part ca, je suis d'accord sur le fait que c'est une facon de se faire de la publicite gratuitement: En effet, ce sont surtout les informaticiens qui vont lire cet article. Du coup, mettre le lien de leur societe sur 01net peut avoir un avantage certain...
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Salaires ?...
de
Mr Tom
, posté le 17 avril 2008 à 10h25
Ce sont des Salaires Moyens ou Médians ?
Sur Paris ou une moyenne sur la France ?
Donnés par les employeurs ou les salariés?
parce que ca peut changer du tout au tout... surtout quand on voit ce que disent payer les employeurs et ce que disent recevoir leur salariés (cf: graphs sur CadreEmploi http://www.cadremploi.fr/emploi/resultat_comparer_salaire?fonction=20500&(...))
Sur Paris ou une moyenne sur la France ?
Donnés par les employeurs ou les salariés?
parce que ca peut changer du tout au tout... surtout quand on voit ce que disent payer les employeurs et ce que disent recevoir leur salariés (cf: graphs sur CadreEmploi http://www.cadremploi.fr/emploi/resultat_comparer_salaire?fonction=20500&(...))
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Salaires ?...
de
PatB47
, posté le 24 avril 2008 à 20h39
oui Mr Tom, les employés déclarent ce qu'ils touchent en Net, et les employeurs ce qu'ils paient en Brut, avec charges... d'ou peut-etre l'écart ?
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