Effectivement il n'ya pas de recette toute faite, surtout pour le recrutement de cadres de haut niveaux.A mon avis le recrutement doit s'opérer suite à un entretien basé sur les besoins et les exigences du poste à pourvoir.La qualification ,l'expérience et les preuves de succés ou de réussites sont établis sur le C.V (faut il vérifier la véracité des c.v dans le détail?).Reste ensuite,le savoir-être,la relation humaine, le comportement,le civisme...la liste n'est pas exhaustive.