S. Antignat (Alten) : ' Il n'y a pas de méthode miracle de recrutement '

C'est pas compliqué d'embaucher des d'ingénieurs. Il suffit de proposer des conditions de travaille et des salaires corrects.
30 keur pour un débutant cest qd meme pas beaucoup surtout a Paris !
Surtout quand on connait la realité de la vie dans une ssii.
Aucune évolution possible, Aucune reconnaissance, d'une facon générale.
Grouillot tu es , grouillot tu resteras !!
Le seul objectif d'un salarié d'une SSII francaise étant se faire embaucher par le client pour qui il travaille vraiment.
Et la mobilité n'a parlons pas , je connais pas d'ingénieur qui on choisi ce métier pour faire globe trotteur...

Alten parlons en , l'année dernière , je leur ai envoyé mon cv
( prétention 40keur pour 10ans EXP en province )
J avais deja une mission en poche, sa fait 8 ans que je bosse pour le meme client, mes compétences techniques y sont reconnues )
La cocotte d'alten a mis 3 semaines a m'appeler ... ensuite elle a mis 2 semaines pour me consacrer 20 min d'entretien apres plusieurs annulations...
sa m'a gonflé , je suis allé ailleurs...

Bonjour,
J'aurais peur d'embaucher un ingénieur qui écrit en commettant autant de fautes d'orthographe.

A éviter!A plus de 35 ans, vous êtes poussés vers la sortie et vous n'êtes qu'un CV dans leur base de données. Un conseil: faites un tri avant de dire oui à un entretien car sinon vous ferez un marathon. Quelle perte de temps!

Bonjour,
J'aurais peur de lire un mail d'un commercial qui proposerait des missions pourries en commettant des fautes d'orthographe ;) . Ils ne sont pas capables de lire un CV car ils confondent Java et JavaScript (ce qui n'est pas du tout pareil). Pourquoi garde t-on des commerciaux incompétents dans une grande SSII où j'étais ?

Je suis chez ALTEN depuis 2002, au niveau salaire, j'ai commencé à 24Keur avec une maîtrise et 4 ans d'expérience pour terminer aujourd'hui à 34Keur.
Au niveau poste, j'ai commencé comme simple ingénieur d'études pour terminer responsable technique.
Au niveau mobilité, je n'ai jamais bougé de ma région.
Et tout ça dans une "boîte à viande". Pour info, à la base aucun métier n'est parfait (sinon personne n'en changerait). C'est à chacun de le rendre attractif pour lui.
En résumé, ALTEN n'est sans doute pas la meilleure boîte du monde mais elle à le mérite d'embaucher des personnes sans expérience et de leur en donner une (au moins sur le CV).

je cite "mais elle à le mérite d'embaucher des personnes sans expérience et de leur en donner une (au moins sur le CV)."
au moins sur le CV, ca veut dire qu ils trafiquent les CV commes les autres SSII ?

J ai jamais travaille chez eux mais j ai eut des collegues qui l ont fait. Pas pire mais pas mieux qu une autre SSII. Le consiel restant d eviter le secteur des SSII en general

Comme la DRH l a elle meem reconnu, une SSII c est une etape pour se faire embaucher pour le client. Elle le deplore mais pourquoi les gens resteraient dans une societe qui ne leur propose aucune evolution

PS: pour la mobilite, tu as un contrat en general avec clause de mobilite nationale -> si pas de contrat dans ta region, tu vas voir si on va pas te faire comprendre que c est ou le demenagement ou l anpe!

Il ne faut dire ce que j' n'ai pas dit. Qui parle de trafiquer un CV!!!! Un peu grave comme accusation.
Les recruteurs des entreprises "classiques" embauchent très peu de personnes sans expérience. Trop risqué...
Quand je parle d'expérience "au moins sur le CV", cela signifie que même si quelqu'un a une expérience passée qui ne colle pas trop au domaine recherché, c'est déjà une expérience en entreprise. Donc, moins risqué, car la personne connaît déjà ce monde qui ne vous est pas décrit à l'école.

Concernant l'évolution, c'est possible, il suffit juste de s'adapter au marché et aux besoins.

Il est vrai que j'ai une mobilité nationale mais si le déplacement ne me convient pas, je démissionne et je change de boîte.

Eh oui!! cela se fait de trafiquer le CV afin de "coller" le profil d'un ingénieur à une mission proposé par un client. J'en suis témoin car je l'ai vécu. J'ai tout de suite refusé ce genre d'arnaque car j'ai ma fierté, et mon CV a été rectifié. Je ne donnerai pas de nom mais pour info, il s'agit d'une filiale d'une grosse SSII française. Tout est bon pour une SSII afin d'avoir une mission et montrer en fin d'année que le chiffre d'affaires a encore progressé!

C'est du grand n'importe quoi!!! Tout le monde s'est tiré alors forcément le chiffre peut être élevé...
En résumé Alten Altran même combat, il vaut mieux aller faire de l'intérim (mieux payé et choix de ses missions) si l'on veut apprendre qqch... Pour le CV 'gonflé', il ne tient qu'à vous pendant l'entretien de dire les choses telles quelles.
A bon(s) entendeur(s) salut

J'ai travaillé chez ALTEN... Chez ALTEN vous ne pouvez pas faire de projet d'avenir, la durée de vie chez eux et de 3 ans...Autant vous dire dès maintenant chez ALTEN vous ne pouvez pas faire de projet d'avenir

avec 1 faute d'orthographe par ligne ... faut pas s'étonner ...

t'es qu'un mouton.
Tu me fait penser à ces mecs qui se font délocaliser dans un autre pays pour un salaire moindre.
Si ta boite n'a plus de travail pour toi tu n'as pas à démissionner ni à te déplacer !!!
On est pas aux States ici, faut pas se laisser rouler dans la farine.
Je ne dis pas pour un petit patron, mais les grosses entreprises ont les moyens.
Tu as un diplome en poche qui vaut beaucoup plus que ça.

C'est vrai , les SSII c'est pas génial:
- rémunérations très inférieures à celles en entreprises utilisatrices
- Rareté ou faiblesse de la participation.
- Heures supplémentaires non prises en compte et jamais payées
-Déplacement régulier du lieu de travail avec l’alternance des missions dont la durée est de 6 mois

Ceci dit les SSII sont surtout connues pour leurs offres de recrutements "bidons".

Je ne suis gère surpris qu'Alten se tourne vers les jeunes diplômés. .

Par contre je suis surpris que 01net.com publie ouvertement les propos de S.Antignat qui écrit qu'il embauche de préférence des jeunes. Cela est de la discrimination sur l'âge et cela est interdit. Apparement c'est tellement dans les moeurs que cela ne choque pas les journalistes de 01net.com .

Evidemment, je vois déjà ces journalistes venir crier en disant qu'un jeune diplmé est une personne venant d'avoir un diplôme informatique et qu'elle n'est pas forcément jeune... Mais bon, arrêtons l'hypocrisie. Qui peut me citer un(e) informaticien(ne) de 55 ans en possession d'un diplôme informatique obtenu en 2003 ou + ?

C'est juste une interview de 01net faite à Alten. La journaliste a fait son travail. C'est pas son boulot de se dire que ça va choquer telle ou telle personne. Au moins ça indique le mode de recrutement de cette SSII. C'est la politique de recrutement d'Alten(est-ce qu'on peut appeler ça de la discrimination sur l'âge ? Beaucoup d'entreprise le font, SSII ou pas). Ca veut dire que Alten préfère prendre des jeunes car ça coûtent moins cher. Pas très correct pour les plus expérimentés mais c'est comme ça que ça fonctionne...
Moi je dirais que heureusement que 01net a fait cet article. Au moins on sait comment ça se passe chez Alten. Si S.Antignat ose indiquer son mode de recrutement, c'est que Alten assume cela. Tant pis ou tant mieux pour eux ?

Imaginez si TF1 fait des interviews de Le Pen avec ses propos et ne les publie pas, comment on saurait qu'il a ce genre de propos? Donc faut peut être réfléchir avant de parler Alexandre T car tu crois que dans une interview télé, papier ou web, on va te dire : attention, les infos suivantes peuvent choquer...
ou "les propos ont été coupés car ça peut choquer", mais du coup, nous on en saurait rien...

Vous avez raison, la journaliste a fait son travail de publication. Et vous avez raison 01net.com devait le publier. Autant pour moi !

Néanmoins, cela ne empêche pas la journaliste d'avoir un esprit critique et de préciser qu'elle ne cautionne pas cela, ne serait-ce qu'en conclusion de l'article. Pour reprendre votre exemple de JM.Le Pen, il se fait souvent reprenre et critiquer par les journalistes, sans être censuré. Je ne sais pas dans quelles conditions s'est effectué l'entretien. Mais en entendant de tel propos, je lui aurais demandé si il n'a pas peur, à l'heure où on politise la discrimination et l'emploi des séniors, de tenir de tel propos !

Enfin, je ne suis pas d'accord. Ce n'est pas parce que c'est comme cela que vous voyez le système fonctionné qu'il faut laisser faire ! Au contraire, c'est justement parce que le système est injuste et illégal qu'il faut condamner une telle discrimination !

j'ai 47 ans et je viens d'avoir mon diplome d'ingenieur apres 2 ans de reconversion.
Mon cv est de type anonyme et je n'y mentionne pas mon age.
Certaines SSII m'ont contacté, trés interressé par mon profil (junior)
Dés que je mentionne mon age, plus de nouvelle !
Je suis donc devenu consultant non pas par choix, mais par nécessité !
Alors cela n'énerve cette publicité que 01 fait pour les SSII, spécialistes de la publicité mensongères et de la desinformation !
Manque d'ingenieur ? foutaise !
Manque de jeune diplomé ?
Peut etre, l'avenir le dira.

Oui, c'est vrai. Mais qui doit condamner cette "discrimination"? Quel est le rôle exact d'un journaliste? Même s'il peut avoir un esprit critique, quels droits a-t-il exactement? ou du moins jusqu'à quel point peut-il donner son avis sur un sujet et sans montrer qu'il soit plus pour l'un que pour l'autre. Car là, ça ne serait plus une interview mais un débat, non? Mais d'accord avec vous sur le fait qu'il ne faut pas laisser faire ce système, mais c'est à un autre niveau que cela doit se faire. Et pourquoi pas une interview avec des consultants juniors et séniors ? Ca donnerait un retour des 2 côtés embaucheurs/employés.

J'ai également passé des entretiens chez Alten et tout cela laissait franchement à désirer. J'ai plus de 5 ans d'expérience en AMOA et je suis fraichement diplomé d'un master en finance. Seules les SSII de petites tailles (<300 salariés) ont su répondre à mes attentes et prétentions (env. 55 KE/AN). Pour les grosses SSII comme ALTEN, j'ai passé tous les entretiens puis à la fin: "Veuillez remplir un CV au format ALTEN de 5 pages et nous le renvoyer, il sera transmis à nos commerciaux qui vous rappelleront... bla bla bla".
Bref, que de temps perdu chez les ALTEN et autres... Je pense que leurs frais de structures sont trop important pour faire de la qualité. Pour eux les ingénieurs sont un placement comme un autre: il recrutent un max de JD payés au lance-pierre, ça leur permet d'avoir des tarifs compétitifs par rapport aux petites SSII => c'est une stratégie quantitative pour gagner le marché... donc je les comprends, mais je les évite soigneusement.

Il ne faut pas se faire d'illusions! Les futurs prestataires (dixit les ingénieurs surtout jeunes) ne sont là que pour faire du chiffre d'affaires et faire parvenir leur société vers une taille critique afin d'être référencés chez de grands comptes et ainsi asseoir leur notoriété. Passer un certain âge et salaire, si vous n'êtes plus 'rentables' (la marge se faisant sur votre dos), vous n'avez plus d'avenir chez eux et plus d'augmentations, résultat : vous êtres priés de partir, mais cela se vous sera jamais dit comme cela. C'est pourquoi, les projets de recrutements ne sont que de "15 % au-delà de cinq ans" d'expérience chez Alten (après 5 ans, les ingénieurs ne veulent plus rester en SSII en géneral). Conclusion, évitez-les, surtout les plus grandes! Si vous voulez avoir une carrière, préférez les grands groupes et les PME malgré le salaire bas initialement mais vous serez ravi de voir votre métier évoluer tout au long de votre parcours professionnel. Jeunes diplômés, suivez mon conseil de futur ex-SSIIste (et resté trop longtemps).

Bonjour,
Je suis tres etonnée de cette analyse du process de recrutement ALTEN. le fait de ne pas être retenu justement ne fait qu appuyer qu ALTEN fait bien du quali et non la quantité. J y suis depuis 5 ans et je suis entierement satisfaite de mon exp chez ALTEn. Désolée pour toi si tu n as pas été retenu !!!
Bon courage à toi pour les petites SSII