Et pourtant des salariés cap avec de bonnes évaluations sur projets n'ont pas pas forcément d'augmentation (ou moins de 1% ça change rien...). Sont-ils pour autant mauvais ? Par la suite on ne peut pas les blamer de se tourner vers les syndicats...
Le problème de fond, c'est l'évaluation: ton manager a les pleins pouvoirs pour décider de la note de ton éval annuelle (en se basant tout de même sur les eval sur projets par tes chefs de projets) qui sera ensuite la base pour déterminer ton augmentation. Et l'injustice est bien là puisque sous prétexte d'homogénéisation entre collaborateurs et de feeling avec le collaborateur (pour traduire: si tu fait de la lèche ou pas), la note finale ne reflètera pas forcément les eval sur projets.