Et l'état fait quoi dans tout ça ?
Quand on entend des collègues de chez CG qui vous disent qu'ils ont des paiements pour frais (non impossable et sans cotisations retraite) qui leur rapportent 1000 € par mois, ça laisse perplexe ! Ce n'est pas le cas de tout les employés de CG, mais c'est en tout cas illégal (= avantage en nature).
Les petites boites se font épinglées sur ce genre de pratiques pour de moindre sommes.
Par ailleurs pour rebondir sur les autres avis, je suis d'accord que changer de boite est souvent la solution pour un réajustement de salaire. Le problème c'est que le marché est verrouillé par quelques grosses SSII dont les politiques salariales se dégradent d'années en années.
De plus ce n'est pas toujours facile pour tous de s'adonner au turn over perpétuel et surtout pour les moins jeunes.
Donc, je suis pour les réactions de mes collègues de CG et de toutes autres entreprises du top 50 des empêcheurs de programmer en rond.