Je pense que Chris parle de frais qui 'rapportent' 1000 euros. Au début d'une mission, on peut négocier soit frais réels soit frais forfaitaires. Là encore deux nuances, soit en jours ouvrables (jours travaillés) soit en jours calendaires (WE et congés compris). Tout ça pour permettre aux consultants très éloignés de leur domicile de prendre un meublé (facturé au mois, même si on n’y loge pas) et non un hôtel (facturé à l’usage) et donc de rester les WE pour éviter la route, si la situation familiale le permet. Dans ce cas (forfait en jours calendaires), si on est malins et si on négocie correctement son forfait, on gagne de l'argent. Et si la mission est renouvelée, on peut toujours négocier, à la place d'une augmentation salariale, une augmentation des frais. Ce qui est du salaire déguisé, donc illégal …

Même si c’est intéressant pour les deux parties (pas d’IR pour le salarié, pas de charges pour le patron), cela restera (qualitativement) toujours inférieur à une vraie augmentation salariale.

NB : Je précise que je parle de pratiques constatées chez des salariés CG et consorts entre 1998 et 2001. Je ne sais pas ce qu'il en est aujourd'hui.