La webcam s'interpose entre candidats et recruteurs

Bertrand Braux

01net.

le 21/05/2008 à 12h30

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Les spécialistes rivalisent d'originalité pour dénicher les candidats et pallier les difficultés de recrutement qui se font sentir dans le secteur informatique et la “ guerre des talents ”. Le soufflé du recrutement sur Second Life étant un peu retombé, voici venu le “ buzz ” du recrutement par webcam interposée.

Ainsi, le site www.waliitech.com, inconnu au bataillon, organisera le 5 juin prochain un salon de recrutement virtuel baptisé WaliitechDays, dédié aux informaticiens. Moyennant une inscription préalable sur le site, les candidats n'auront qu'à se connecter le jour J, sur le site avec une webcam, un micro et un casque. Ils pourront ensuite cliquer sur le stand virtuel d'une entreprise participante et attendre leur tour pour passer un “ télé-entretien ”. Aucune installation de logiciel n'est nécessaire. Parmi les recruteurs seules les SSII Sopra Group et Synchrone Technologies sont pour l'instant annoncées.

Youjob, quatrième site le plus visité

De son côté, le site de recrutement par vidéo www.youjob.com, lancé au mois de septembre 2007, propose aux candidats et aux recruteurs de se présenter en vidéo donc, puis de réaliser après cette phase de présélection un entretien en visioconférence au moyen d'une caméra et d'un micro casque. Là encore, aucune installation de logiciel n'est nécessaire. Les recruteurs inscrits sur le site ont accès à une base de données de CV vidéo, qui n'est pas accessible aux internautes lambda.

“ Cette nouvelle [pratique] intéresse énormément les recruteurs. Cinq à sept minutes d'entretien suffisent, le recruteur n'a pas besoin de rester pendant 40 minutes avec un candidat, qu'il sait ne pas faire l'affaire. L'entretien vidéo par Internet permet un premier tri. Les candidats sont également séduits par cette pratique, ils n'ont pas besoin de se déplacer. D'un côté comme de l'autre, on gagne du temps et on améliore l'efficacité de sa recherche ”, explique l'un des trois cofondateurs de Youjob, Jonathan Ichai.

Nouvelle mode ou nouveau mode de recrutement ?

On peut penser a priori qu'il s'agit là encore d'une mode de recrutement, qui retombera à mesure que la tension baissera sur le marché du travail. Mais pas si sûr. Puisque Youjob parvient dès son entrée dans le très respecté classement Top Focus RH-Xiti du mois de mars 2008, à la quatrième place ! Avec plus de 700 000 visiteurs uniques, il se classe ainsi derrière le numéro 1, Anpe.fr (5 millions de visiteurs uniques), le réseau Regionjob.com (numéro 2 avec 1,6 million de visiteurs uniques) et l'Apec.fr (troisième avec 1,3 million de visiteurs uniques).

Par ailleurs, le site revendique 80 des 100 plus grands recruteurs français, parmi lesquels Carrefour, Accor, Manpower, BNP Paribas, Coca-Cola ou Accenture. Il se peut donc que la vidéo et la webcam s'installent durablement sur les sites de recrutement. “ De la même manière que la presse s'est fait ravir le marché des annonces d'emploi en l'an 2000 par les sites de recherches d'emploi “1.0”, ces derniers sont spectateurs du Web 2.0 et vont perdre leur leadership ”, prédit Jonathan Ichai.