Le recrutement ludique a le vent en poupe dans les SSII

Une régate virtuelle pour Sopra, une soirée poker pour Datavance... Tout est permis pour attirer des candidats et soigner son image.

Sandrine Chicaud

01net.

le 26/05/08 à 14h25

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Départ : Ibiza. Arrivée : New York. Du 26 mai au 8 juin 2008, plus de 3 000 étudiants (nombre d'inscrits à ce jour) vont concourir au Trophée des jeunes capitaines, une régate virtuelle organisée par l'éditeur Many Players ?" concepteur d'un jeu de voile en ligne?" et les sites d'emploi Embauche.com et Monincroyablejob.com.

Au total, sept entreprises, telle Sopra, participent à l'opération, volontairement ludique. Pour Guillaume Verney-Carron, le coordinateur du Trophée, une telle initiative est plus fédératrice que Second Life, qui touche encore peu de monde. ' Nous avons voulu créer un événement innovant qui intéresse les jeunes diplômés, habitués aux jeux sur Internet ', explique-t-il.

Les inscrits choisissent d'emblée l'entreprise qui les motive le plus et, s'ils font partie des cinq premiers, ils rencontrent directement un responsable des ressources humaines. De leur côté, les recruteurs peuvent aussi entrer en contact avec des candidats en dialoguant en direct avec eux par chat et consulter la base de CV des participants. En effet, pendant la compétition, deux chats (un par semaine) sont organisés.

Le recrutement, simple comme un coup de poker

La SSII Datavance a elle aussi opté pour une formule originale. Le 25 juin prochain, à 20 heures, une soixantaine de candidats rencontreront une quarantaine d'opérationnels de Datavance lors d'un tournoi de poker organisé dans un club prestigieux de Paris. Avec plus 350 embauches prévues cette année, l'entreprise espère attirer des ingénieurs ayant deux à huit ans d'expérience.

Pour Caroline Baudin, chargée de recrutement finances à Datavance, cette méthode ludique n'est pas plus efficace qu'une autre. Elle est simplement plus attrayante... ' Lors de l'entretien, les candidats font bien la différence entre l'événement ludique et ce que peut réellement leur offrir la société, par exemple en termes d'évolution professionnelle, explique-t-elle. En revanche, s'ils hésitent entre deux sociétés, cela peut faire pencher la balance. '

Pour limiter le nombre de candidats ' amateurs ', qui viendraient seulement passer une bonne soirée et profiter du cocktail offert, Datavance sélectionne les participants sur CV et les rencontre tous en amont. ' Il y a toujours un risque que des candidats "trichent", mais pas plus qu'en entretien d'embauche. Et ceux qui y parviendraient seraient les meilleurs bluffeurs. Ils remporteraient certainement le tournoi ! ' plaisante Caroline Baudin.