Triviumsoft géolocalise et cartographie le capital humain de l'entreprise

Juliette Fauchet

01 Informatique

le 28/05/2008 à 07h05

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Les deux grandes nouveautés de la version 4 de See-k, le logiciel de gestion des ressources humaines édité par Triviumsoft, sont la visualisation géographique de tous les collaborateurs d'une entreprise et l'accès à la pyramide des âges. Deux outils qui permettent au DRH de mieux adapter les ressources internes de l'entreprise à ses besoins mondiaux et d'anticiper les évolutions du capital humain.

Autre amélioration : les interfaces adoptent les technologies web 2.0. Une évolution qui résulte d'un projet développé en partenariat avec Accenture.

Une évolution vers le collaboratif

Le cabinet de conseil souhaitait disposer d'un applicatif RH plus collaboratif afin de décentraliser sa gestion des ressources humaines. “ Grâce au web 2.0, les managers et les salariés peuvent saisir en ligne leurs entretiens annuels : objectifs, compétences, souhaits de mobilité, plan de développement personnel ”, explique Sylvain Letourmy, directeur de la gestion du capital humain de Triviumsoft. Et une gestion des alertes par courrier électronique informe les managers en temps réel des mises à jour effectuées par leurs collaborateurs sur leur fiche de compétences, des demandes de formation…

L'outil décisionnel historique Trivium Map Module extrait les données et les présente graphiquement sous forme de “ camembert ” afin de représenter le pourcentage de détention d'une compétence à un niveau ou les futurs besoins en ressources humaines de telle ou telle entité. Si, aujourd'hui, la solution gère trois modules RH – gestion des compétences, mobilité et entretiens annuels – elle couvrira, d'ici à quelques mois, l'ensemble du processus RH : la gestion des talents, les recrutements, la rémunération, et la gestion de la formation.