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De plus en plus de recruteurs et de chasseurs de têtes ont pris l'habitude d'utiliser Google pour lancer une recherche sur un prétendant ou une fonction afin de pourvoir un poste. Quel meilleur moyen de montrer l'étendue de ses connaissances en tenant un blog d'expert ? Par conséquent, le nombre de personnes qui ont trouvé ou retrouvé un emploi à l'aide de cette carte de visite va croissant.
Mais, pour se faire remarquer dans la blogosphère, le candidat doit respecter un certain nombre de préceptes. Il doit, dans un premier temps, choisir un nom de blog en relation directe avec son domaine de compétences, puis mener une politique de référencement efficace. Il lui faudra également soigner la page ' A propos ', qui décline l'identité de l'auteur et décrit son parcours sans, bien entendu, oublier de mettre sa photo.
Enfin, et surtout, il faut faire vivre le blog. Ce qui veut dire publier régulièrement des textes courts, incisifs et originaux. Les simples copier-coller de dépêches ou de reprises d'articles sont à éviter. Le blogueur doit laisser aussi ouvert ses billets aux commentaires pour communiquer avec ses lecteurs et étendre son réseau. Un investissement exigeant, mais qui peut se révéler payant.
A l'inverse, un candidat peut s'informer sur l'entreprise sur laquelle il a jeté son dévolu en consultant les blogs de salariés qui, sous couvert d'anonymat, décrivent les coulisses de l'intérieur. Dans le même esprit, il peut se rendre sur les forums emploi du Munci, de Developpez.com ou de Hardware.fr. Les candidats et les salariés y échangent librement leurs points de vue sur tel éditeur ou SSII. Quelle est l'ambiance ? Comment se déroule l'entretien dembauche ?
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