Entretien virtuel pour job bien réel

Xavier Biseul, Juliette Fauchet et Armelle Siccat

01net.

le 27/03/08 à 00h00

sommaire

Dix méthodes pour attirer de nouveaux talents

Tisser sa toile de l'intérieur

Une façon très rentable de recruter

Des manifestations en regain de forme

Quelques minutes pour convaincre

De part et d'autre, faire bonne figure

Dialoguer sans tabou avec le futur patron

Un cadre informel pour nouer les contacts

Entretien virtuel pour job bien réel

Plus de 8000 postes à pourvoir à Paris et dans ses environs

Recruteurs, attention! La génération Y débarque

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Innovation

Second Life, deuxième vague. Après Unilog, Accenture, Capgemini, Expectra et BNP Paribas l'année dernière, c'était au tour de Teamlog et d'Euriware de se téléporter dans le célèbre univers virtuel en février. Pour quel bilan ? Directeur de la communication chez Teamlog, Nathalie Mréjen ne cache pas que Second Life est, avant tout, ' un vecteur de communication ' qui donne à la SSII ' un caractère novateur et dynamique '.

Teamlog, qui compte recruter 900 ingénieurs cette année, se dit à l'affût de tout nouvel outil de communication. Second Life vient s'ajouter aux canaux traditionnels, mais sans s'y substituer pour autant. ' Pour viser les " enfants du net ", il faut utiliser le net. Plus de la moitié de nos recrutements sont déjà générés par le site institutionnel et les différents " job boards ". '

Pour Nathalie Mréjen, Second Life présente plusieurs atouts : ' Pas de déplacements à prévoir et les candidats de province ou de l'étranger peuvent passer un entretien depuis chez eux. ' Par ailleurs, l'anonymat garanti par l'avataraide à lever tout a priori. Objective, l'évaluation porte exclusivement sur la motivation, la compétence ou l'expérience. Les chargés de recrutement entrent d'autant plus dans le vif du sujet qu'ils disposent du CV du candidat, déposé sur le site d'inscription. ' C'est comme les rendez-vous d'affaires, on sait déjà à l'avance quels points aborder. '

Dans la pratique, l'entretien est entièrement textuel et ne dure que de quinze à vingt minutes. Il fait office de présélection, sans pour autant court-circuiter d'étapes dans le processus dembauche. Le candidat retenu passera tous les entretiens ' physiques '.