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Le financement de la formation sur la sellette - Fonds Fafiec : 70 M d'euros inutilisés en 2007

Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des entreprises de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil, le Fafiec est chargé de mutualiser les fonds pour la formation professionnelle. Il vient de boucler ses comptes 2007 qui laissent apparaître une sous-utilisation de cette cagnotte de formation par les SSII, les sociétés de conseil ou les éditeurs. Selon la F3C CFDT, l'exercice 2007 revèle un excédent de 70 millions d'euros inutilisés, et ' en 2008, au train où vont les choses, c'est un trésor de guerre de 140 millions qui aura été accumulé en deux ans '. Pour le syndicat, ce chiffre démontre qu'en dépit de la généralisation du droit individuel à la formation (DIF) ou des périodes de professionnalisation, très peu de salariés partent en formation. Il plaide, entre autres, pour la mise en place de DIF prioritaires. Il souhaiterait aussi que le Fafiec ' cesse d'être une tirelire ' et ' devienne un conseil sur le financement de plans de formation '. De son côté, le Munci déplore la primauté du jeunisme avec 85 % des salariés formés âgés de moins de 45 ans.

' Les millions d'euros non dépensés sont le symptôme d'une incapacité chronique des entreprises de la branche à faire partir les salariés en formation. '
Lu sur F3c-cfdt.fr

' Où ira cet argent non dépensé ? Sera-t-il partiellement redistribué aux entreprises comme cela fut le cas en 2003 ? Ce chiffre est préoccupant même s'il est vrai que toutes les entreprises ne passent pas par le Fafiec pour leurs actions de formation. '
Lu sur Munci.org

Contrepoint : Régis Granarolo (Munci) : ' moins d'un salarié sur dix a bénéficié d'une action de formation financée, tout ou partie, par le Fafiec '

' Il s'agit là d'un problème malheureusement structurel. En période de crise, beaucoup de sociétés IT, SSII surtout, rechignent à former leurs collaborateurs en raison de la faiblesse des budgets, préférant bien souvent la voie du licenciement. En période de conjoncture favorable, les mêmes estiment qu'il n'y a pas assez de temps pour cela... il faut faire du chiffre tant que c'est possible ! La gestion des ressources humaines dans les sociétés IT laisse très souvent à désirer, les managers ayant pour la plupart des visions de rentabilité à court terme. Beaucoup se disent qu'il ne sert à rien d'investir à long terme sur le capital humain étant donné, d'une part, le turnover élevé des collaborateurs, et, d'autre part, la relative imprévisibilité de la nature des futures missions et lévolution rapide de nos métiers et des technologies. '

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