Une solution signée Lawson d'aide au recrutement et au suivi de carrière

Pierre Hardoin

01 Informatique

le 11/06/2008 à 07h00

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En France, Lawson propose désormais une solution de gestion des ressources humaines. L'éditeur le faisait déjà aux Etats-Unis, avec son progiciel de gestion intégré S3, mais pas avec M3, le PGI vendu en Europe. Le nouveau logiciel SHCM (Strategic Human Capital Management), est destiné aux sociétés industrielles comptant au moins 500 salariés, et prend en charge la gestion du recrutement et des carrières. Le profil de chaque salarié est défini en notant chacune de ses compétences et son savoir-faire. Pour peu qu'un suivi longitudinal soit effectué grâce à des entretiens périodiques, le DRH comme les responsables de division auront une vision actualisée de leurs troupes et pourront au besoin procéder à des recrutements.

Sans module de paie

Le progiciel prend également en charge la mobilité interne, grâce à une recherche par critères de compétence correspondant aux postes à pourvoir. Dès lors, les lacunes d'un salarié et les formations qui peuvent les combler sont identifiables. Le budget de formation global se pilote depuis SHCM, tout comme les salaires. Le logiciel permet de simuler des variations de rémunération et d'apprécier l'impact sur la masse salariale globale.

En revanche, on note l'absence d'un module de paie : “ Toutes les sociétés en sont déjà équipées ”, argumente Cécile Alper-Leroux, responsable du produit chez l'éditeur. Une interface avec le logiciel de paie devra donc être développée pour faire le lien. Côté technique, SHCM est disponible en modes Saas et monotenant, ce qui permet de personnaliser l'application. Prochainement, le progiciel sera également commercialisé en mode licence pour ceux dont la politique de sécurité interdit l'accès à des applications distantes.

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