Nominations de la semaine

Bertrand Braux

01net.

le 09/06/2008 à 14h45

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André Noussan, Première Global Services

Nouvelles fonctions : vice-président en charge du développement de la société en Europe du Sud.
Profil de l'entreprise : fournisseur de solutions de communication d’entreprise.
Sa mission : prise en charge du développement de la société en Europe du Sud.
Son parcours : André Noussan (45 ans) a démarré sa carrière comme chef de projet réseau chez DuPont de Nemours. Puis il a été ingénieur commercial chez Apollo Computer, Sun Microsystems (Suisse), avant d’entrée chez Hummingbird d’abord comme directeur général de la filiale française, puis comme directeur de la division décisionnel en Europe.
Sa formation : école polytechnique de Lausanne.

Sandra Harcourt, Iron Mountain

Nouvelles fonctions : vice-présidente senior ventes et marketing d'Iron Mountain Europe.
Profil de l'entreprise : fournisseur de solutions de sauvegarde et de stockage.
Sa mission : faire remonter les besoins des clients d’Iron Mountain de façon à adapter les services de la société.
Son parcours : Plus de vingt années d’expérience dans le secteur des technologies. Sandra Harcourt a exercé des responsabilités chez des opérateurs tels que McCaw – Cellular One. Elle a par ailleurs été vice-présidente en charge du service clients de Philips, en Amérique du Nord, et directrice marketing international du groupe, à Amsterdam.

Thierry Bourgeron, AKKA Technologies

Nouvelles fonctions : directeur des ressources humaines.
Profil de l'entreprise : SSII et conseil.
Sa mission : définir la stratégie ressources humaines du groupe et piloter l'ensemble des actions associées, notamment la gestion des talents, le partage des valeurs, l'harmonisation des pratiques et la coordination des équipes RH des pôles et des filiales internationales.
Son parcours : débute sa carrière en 1980 comme chef du personnel à Renault, puis à Merlin Gerin (Schneider-Electric). Neuf ans plus tard, il prend la direction des ressources humaines du Groupe Billon, avant de rejoindre Rhône Poulenc, où il occupe durant douze ans les fonctions de DRH international, aux Etats-Unis, puis de directeur des ressources humaines pour Rhône Poulenc Agrochimie. En 1999, il rejoint le Groupe Casino en tant que directeur général des ressources humaines et de la communication.
Sa formation : licencié en droit et diplômé de l'EM Lyon.

Valérie Hughes-D’Aeth, Steria

Nouvelles fonctions : directrice des ressources humaines de Steria et membre du comité exécutif.
Profil de l'entreprise : SSII.
Sa mission : définir et mettre en place la politique RH de Steria, qui a changé de dimension avec l’acquisition de Xansa l’an passé (désormais 19 000 collaborateurs sur 16 pays).
Son parcours : début de carrière chez Selfridges. Valérie Hughes-D’Aeth rejoint EDS, en 1985. Jusqu’en 1996, elle y occupe différents postes : responsable du recrutement pour l’Europe, puis de la politique des rémunérations et avantages sociaux ; DRH d’EDS pour l’Europe du Nord, et enfin DRH de l’entreprise au Royaume-Uni, jusqu'en en 2004.
Elle repense les processus de gestion RH de l’entreprise et Xansa remporte, en 2001, le prix de HR Magazine, qui récompense les entreprises pour leur utilisation innovante des NTIC au service de la gestion des hommes. Entre 2004 et 2007, elle accompagne le développement de Xansa, au Royaume-Uni et en Inde, qui passe de 800 à plus de 5 000 collaborateurs.
Sa formation : diplômée de l’université de Birmingham.