GFI Informatique : le recrutement, à la sauce salsa
Les SSII sont prêtes à tout ! Pour embaucher 250 collaborateurs dans l'Ouest, en 2008, GFI Informatique organise une séance de “ Speed Recruiting Salsa ”, le 12 juin à Nantes.
01net.
le 10/06/2008 à 10h45
Un, dos, tres… Jeudi prochain, le 12 juin 2008, à Nantes, c'est sur des airs de salsa que GFI Informatique entend séduire ses candidats ! La société organise une séance de “ Speed Recruiting Salsa ” mêlant entretiens et pas de danse. Il fallait oser mais, dans un contexte où les SSII s'arrachent les mêmes profils, tous les moyens sont bons pour sortir du lot et le recrutement ludique a le vent en poupe.
La société de services a même créé un site dédié à l'événement. Fort de 1 000 collaborateurs dans l'Ouest de la France (9 500 dans tout l'Hexagone), GFI Informatique compte recruter cette année plus de 250 salariés dans cette région.
A travers cette opération, la SSII recherche autant des jeunes diplômés que des profils plus expérimentés dans les métiers de l'intégration (ingénieurs d'études, chefs de projets Java/J2EE, etc.), de l'infrastructure et de la production (administrateurs système Unix, analystes d'exploitation Unix, etc.).
Pas plus loufoque que Second Life
Le jour J, les candidats ont deux fois sept minutes pour convaincre une chargée de recrutement et un responsable commercial ou technique. Et après une séance d'échanges et de discussion avec les collaborateurs de GFI Informatique, ils peuvent s'initier à la salsa avec un danseur professionnel. Après tirage au sort, deux gagnants remportent un laissez-passer pour le festival de salsa de Nantes.
Une telle opération va peut-être permettre à GFI Informatique de séduire la gente féminine, peu représentée dans le secteur de l'informatique. Reste à voir si les candidats entreront dans la danse…
“ A priori, des cours de salsa, ce n'est pas plus loufoque qu'une opération de recrutement sur Second Life, mais personnellement je n'irai pas parce que je ne suis pas un bon danseur, explique un informaticien. Or, dans le cadre d'une embauche, on vient quand même mettre en avant ses qualités. C'est presque antinomique. ” Une chose est sûre : pour innover, il faut tenter des expériences, alors vivement le bilan de l'opération !