“ Allo ? J'ai peut-être du boulot pour vous ”

Bertrand Braux

01net.

le 16/06/2008 à 15h15

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Ne vous inquiétez pas si un jour on vous appelle pour vous proposer un emploi et vous demander quelles sont vos prédispositions pour ce poste. Ce n'est pas forcément un canular téléphonique. Pour peu que vous vous soyez inscrit sur un réseau social – du type Viadeo ou LinkedIn – et que vous ayez rempli quelques champs concernant votre expérience professionnelle, ce scénario est tout à fait vraisemblable, et ce, grâce aux sociétés de présélection et de préqualification de CV.

Une demande importante

“ Actuellement, il y a beaucoup de CV disponibles sur Internet, les recruteurs sont dépassés par le volume des informations et passent énormément de temps à présélectionner les candidats. De plus, beaucoup veulent une solution intermédiaire entre la délégation complète à un cabinet de recrutement traditionnel et l'autonomie totale (annonces postées sur des sites d’emploi). C'est pourquoi notre service les intéresse fortement ”, explique Eudes Le Gars, fondateur de CVduNet, une société de préqualification de curriculums sur Internet.

Existant sur le marché du recrutement depuis seulement quelques années, ces sociétés se positionnent entre les cabinets de recrutement et les sites d'offres d'emploi et de dépôt de CV. Leur activité consiste à rechercher, pour le compte d'une entreprise, des candidats intéressants pour un poste donné dans les CVthèques des “ job boards ” (site d'annonces d'emploi) ou parmi les autres sources de candidats disponibles sur Internet, telles que les réseaux sociaux.

Elles vont ensuite contacter par téléphone les candidats et s'assurer à l'aide d'un entretien rapide qu'ils sont intéressés par le poste et qu'ils ont les compétences et l'expérience. A l'issue de ce processus, ne sont transmis que les meilleurs profils. Le recruteur peut ainsi se concentrer sur l'entretien de bons candidats. Il externalise toute la phase fastidieuse et longue de préqualification et de filtrage des candidatures.

Alors que ce type d'activité est encore assez mal connue, trois sociétés spécialisées dans ce domaine – CVduNet, e-Consulting RH et OpenSourcing – viennent de créer l’association GP2S (Groupement des professionnels de la présélection et du sourcing). Son objectif, promouvoir ce mode de recrutement, et éviter qu'il ne soit assimilé à de la prospection téléphonique. “ Avec cette association, nous allons évangéliser le marché autour de l’outsourcing RH et mener des actions comme la mise en place d’une “charte” visant à professionnaliser l'activité ”, résume Eudes Le Gars.