Les entreprises ne veulent pas d'une rupture radicale.
La solution est un télétravail en douceur (1 ou 2 jours par semaine) pour ne pas rompre le lien social et qui permet au salarié de rapporter toutes les semaines la preuve de son avancement auprès de sa direction.
Après, en reliant tout ceci à des plans d'actions liés à un Bilan Carbone de l'entreprise, on tombe sur la notion d'éco-travail, bien plus valorisante que celle du télétravail qui lui n'apporte aucun effet visible immédiat...