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Concilier vie familiale et vie professionnelle : des sociétés IT s'engagent
Des entreprises comme SFR ou Keyrus ont signé une ' Charte de la parentalité en entreprise ' comprenant de nombreuses mesures concrètes.
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Les syndicats et le patronat ont conclu mercredi un accord sur le stress au travail. Les patrons ont notamment accepté d'ajouter aux éléments concourant à la préservation de la santé des salariés la prise en compte de l'équilibre entre
vie professionnelle et vie familiale.
Certains acteurs du secteur high-tech n'ont pas attendu la fin des négociations pour agir. En mai dernier, Orange, SFR, la SSII Keyrus ou encore l'éditeur de formations à distance Crossknowledge, par exemple, ont signé la
Charte de la parentalité en entreprise, présentée officiellement le 11 avril 2008 au ministère du Travail.
' Les entreprises signataires s'engagent à faire évoluer les représentations liées à la parentalité, notamment en sensibilisant les DRH et les managers ', explique Jérôme Ballarin,
directeur associé de HR Valley, qui a contribué avec un autre cabinet spécialisé dans les ressources humaines, Equilibres, à rédiger la charte.
Concrètement, la palette de mesures est extrêmement diversifiée. Orange, par exemple, fixe un entretien avec des femmes enceintes avant leur congé de maternité et à leur retour, afin de leur permettre de reprendre le travail dans les
meilleures conditions possibles. D'autres sociétés introduisent davantage de flexibilité dans les horaires de bureau de leurs salariés et leur proposent parfois de faire du télétravail.
' Certains pères managers veulent pouvoir quitter leur entreprise à 18 heures, profiter de leur famille le soir et se remettre au travail après 22 heures. Ce n'est pas l'idéal mais cela peut fonctionner
si l'on veille à bien séparer les sphères privée et professionnelle ', précise Jérôme Ballarin, également président de l'Observatoire de la parentalité.
Bonnes pratiques
Bon nombre de services peuvent améliorer le quotidien des jeunes parents : garde d'enfants malades à domicile, tarifs préférentiels pour placer ses enfants au centre aéré, crèches d'entreprise... Parfois, il suffit de secouer
un peu ses habitudes et d'avoir les ' bons réflexes ' : accueillir avec le sourire la nouvelle d'un congé de maternité, éviter de confier à un jeune parent un nouveau poste qui suppose de s'absenter trois jours par
semaine... Orange s'efforce, par exemple, de ne pas fixer de réunion après 18 heures.
En septembre prochain, l'Observatoire de la parentalité en entreprise sera officiellement inauguré. Il sera chargé d'accompagner les entreprises signataires (une trentaine pour l'instant) et de les aider à mettre en ?"uvre ce type
d'actions, notamment en favorisant l'échange de bonnes pratiques.
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Avis sur «Concilier vie familiale et vie professionnelle : des sociétés IT s'engagent»
Cet article est il une blague????
de
Guimo
, posté le 07 juillet 2008 à 17h35
On peut se le demander...
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Pourquoi ?
de
The Herbaliser
, posté le 07 juillet 2008 à 18h31
Il est très correct cet article, où est le souci ?
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des paroles, des paroles, toujours....
de
Pénélope de Sparte
, posté le 10 juillet 2008 à 21h06
plus de réunion après 18h, oui c'est une blague, les gars qui organisent des réunions après 18h n'ont pas ou plus de famille et pour élargir le cercle, ils y attirent les nouveaux collaborateurs, qui, comme nouveau n'osent pas refuser ! voilà pourquoi c'est une blague !
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Pas de dénigration
de
Puebla
, posté le 13 juillet 2008 à 20h01
Cet article marque le début d'une nouvelle tendance, et des possibles solutions. Il ne prétend en aucun cas faire part d'une généralité (juste 30 entreprises concernées...).
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Faux
de
orangefrancetelecom
, posté le 20 aout 2008 à 17h42
je travaille chez Orange France Telecom et la vie de famille et les horaires , ils s'en foutent royal , c'est du pipeau. Les pères et mères de famille qui travaillent au 1014 bossent jusqu'à 20h le soir, elle est belle la vie de famille
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