Cette mesure parait évidente et me semble tout à fait normale d'autant que les OS et autres logiciels sont licenciés au nom de l'entreprise.

Préciser à l'employé que son poste de travail peut être soumis à des vérifications (dans une charte ou le contrat, selon l'article) ne devrait même pas être une condition à respecter pour l'employeur , cela tombe sous le sens puisque le materiel appartient à l'entreprise.

Finallement rien de nouveau là dedans...à l'époque où tout se passait par téléphone (et fax hihi), bon nombre de personnes ont du se faire rappeller à l'ordre suite à l'utilisation des lignes à des fins personelles.

Même sans que l'employé soit au courant cela n'était pas à propremment parlé une violation de la vie privée.Au moins avec la législation maintenant ce qui relève du bon sens ne peut être dénié...