L'exception ne fait pas la règle.Le controle est accordé à l'entreprise mais les résultats de ce controle ne sont pas nécéssairement quelque chose qui doit engendrer une procédure interne voir un licenciement.C'est juste un droit de l'employeur.
Cette loi semble être plus faite à l'égard d'un glandeur qui chercherait la petite bête aux prudhomme pour obtenir des indemnités...tu vois le truc...
C'est juste pour dire que l'argument peut être recevable s'il fait parti d'un désaccord entre l'employeur et l'employé , et à contrario irrecevable dans le cas d'un recours aux prud's...

Bon ensuite je comprends que mes arguments sont difficilement comprhéenssible pour un un naif syndiqué à l'éxtrème gauche.