La regle, c'est le fait de confondre les moyens et les buts ! Que l'on reproche a un employe de ne pas faire son travail, c'est tout a fait normal. Qu'on lui reproche de ne pas "appartenir" a l'entreprise (en lui imposant une "culture d'entreprise", un dress code, un langage, ce qu'il a le droit de voir ou de ne pas voir sur le net, etc...), c'en est une autre.
E pourquoi pas un droit des salaries a verifier si le PDG ne surfe pas sur le net aux heures de boulot ?