Opentojob, un site pour se faire une idée de son futur employeur

Ce nouveau service d'emploi, lancé en août, oscille entre plate-forme classique de petites annonces et site communautaire.

Sandrine Chicaud

01net.

le 27/08/08 à 10h55

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Cet été, un nouveau site baptisé Opentojob a vu le jour sur la Toile. Difficile de le ranger dans la catégorie des job boards, c'est-à-dire des classiques plates-formes de petites annonces, ou dans celle des réseaux communautaires : il est un peu les deux à la fois. Destiné aux salariés, aux étudiants, aux candidats et aux entreprises, il participe aussi du site de notation, tel Notetonentreprise... Bref, il est atypique. Et, s'il est vrai qu'on s'y perd un peu dans sa palette (trop riche ?) de fonctions, certaines d'entre elles sont intéressantes.

Les salariés peuvent évaluer anonymement leur entreprise à travers un questionnaire de 70 questions qui porte à la fois sur des sujets classiques, comme la rémunération, l'ambiance de travail, l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, mais aussi sur la diversité, la parité hommes-femmes, etc. Il est également possible d'ajouter des commentaires, contrôlés par un modérateur, pour suggérer par exemple à son employeur des points à améliorer.

Choisir le bon employeur

Plus original : les salariés en veille ou les candidats en quête d'un emploi peuvent rechercher les entreprises (inscrites sur le site) correspondant le mieux à leurs attentes ou à leurs valeurs grâce à un ' moteur de recherche social '. Il leur suffit de cocher plusieurs cases pour définir les critères les plus importants à leurs yeux : accueil, ambiance, management, rémunération, rapports humains, etc. Les résultats seront d'autant plus pertinents que les salariés seront nombreux à venir évaluer leur entreprise sur le site.

Le candidat peut aussi se livrer à une recherche en tapant le nom d'une société. Il obtient alors des informations fournies par l'entreprise elle-même (documents, vidéos de recruteurs, etc.) et a tout intérêt à les confronter aux commentaires écrits par les salariés pour se faire une idée plus juste de son éventuel employeur. Opentojob propose aussi quelques offres d'emploi, sans toutefois offrir les fonctions sophistiquées d'un job board.

Points à améliorer

Du côté des entreprises, un ' baromètre social permanent ' leur permet de voir comment elles ont été évaluées par leurs salariés (inscrits) sur plusieurs critères (accueil, management, rémunération, formation, citoyenneté, etc.). Elles n'obtiennent pas de note figée mais peuvent se faire une idée des points à améliorer dans leur politique RH grâce à un graphique. Rien ne les empêche ensuite de comparer ces résultats à ceux de leur baromètre de satisfaction interne. Parmi les autres fonctions d'Opentojob, un système de chat offre aux responsables RH (ou pourquoi pas à des salariés de l'entreprise) la possibilité de répondre aux questions des candidats, lesquels restent anonymes.