Un blog pour taper dans l'œil d'un recruteur

Sandrine Chicaud

01net.

le 28/08/2008 à 15h50

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Attirer l'attention d'un recruteur à travers son blog ou, mieux, le séduire, ça ne s'improvise pas ! Pour élire les meilleurs blogs d'emploi, RegionsJob, le portail de recrutement spécialisé dans les régions (Grand-Ouest, Sud-Ouest, Paca, Rhône-Alpes, Est, Nord, Ile-de-France et Centre) a organisé un grand concours, du 1er au 31 juillet 2008.

Pour cela, un jury composé de professionnels des ressources humaines a passé au crible pas moins de 80 blogs de candidats. 25 d'entre eux se sont vus décerner un prix, au début du mois d'août, dans plusieurs catégories (meilleur blog, meilleur design, meilleur billet, etc.). L'occasion de revenir un peu plus précisément sur les bons tuyaux pour réussir son blog d'emploi.

Plus qu'un CV classique, ces blogs sont un moyen pour les candidats, en quête d'un poste ou simplement en veille, de sortir du lot. Le choix du titre et du bandeau, situé en haut du blog, est donc important. En clair, il donne tout de suite le ton.

Emma, l'une des gagnantes du concours, n'a pas hésité à s'afficher comme une candidate à l'élection présidentielle (Voir photo ci-dessous). C'est osé mais cela a le mérite d'attirer l'œil. “ Emma candidate, pour un emploi en communication et en événementiel ”, peut-on lire sur son blog.

“ Chacun est libre de mettre en avant sa personnalité, pourquoi pas sur un ton humoristique. Mais c'est comme dans le monde de l'entreprise, cela peut déboucher sur un coup de cœur de la part d'un recruteur, ou à l'inverse, le faire fuir ! ”, explique Flavien Chantrel, chargé de projet Web communautaire à RegionsJob.

Autre élément incontournable du blog d'emploi : le CV. En format Word ou PDF, accessible grâce à un lien vers un site personnel… quelle que soit sa forme, il doit apparaître sur toutes les pages du blog et donc figurer dans la barre de navigation, sur le côté, en haut de préférence, pour être bien visible. Son contenu est le même, le numéro de téléphone portable et l'adresse en moins !

Pages digestes

Dans le corps du blog, le candidat met en avant son expérience et ses compétences, sous des formes très variées. Il peut choisir de faire de la veille d'information de manière très poussée, s'affichant comme un véritable expert dans son domaine, ou de revenir sur un projet mené à bien. Inutile alors de publier des lignes et des lignes d'explications !

Mieux vaut poster plusieurs articles, en introduisant des photos ou des images pour égayer les pages et pour les rendre plus digestes. Dans le fond, rien n'empêche un candidat de revenir sur un échec ou sur les difficultés rencontrées dans le cadre de son parcours professionnel, sans oublier qu'il est là pour plaire à un recruteur.

La qualité de l'écriture peut être un critère important aux yeux des recruteurs, surtout si l'on postule dans des métiers de communication. La gagnante du concours, dans la catégorie “ Meilleur blog emploi ”, Jessyca Farrugia, a opté pour une écriture limpide et vivante et pour un design attrayant (rose, aéré, etc.). “ Suivez-moi dans le monde merveilleux de la pub et découvrez ses coulisses, partagez les joies de ma recherche d'emploi ”“

Dans l'informatique, certains professionnels utilisent le blog pour mettre en avant leur expertise, parfois avec brio. Evelyne Duvernois, ingénieur bio-informaticienne, parvient dans son blog à vulgariser des informations pointues et à expliquer simplement son métier. Enfin, qui dit blog, dit mise à jour des informations. Le dernier article d'un blogueur publié six mois auparavant ne fait pas bonne impression auprès d'un recruteur.

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