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La candidature papier a encore la cote auprès des recruteurs
Le cabinet Robert Half dresse un palmarès 2008 des outils de recrutement. Les recruteurs plébiscitent les candidatures papier et boudent les réseaux sociaux ou les blogs.
Pour repérer et embaucher des nouveaux candidats, Internet a profondément modifié les habitudes des recruteurs. Peu à peu, ils se sont familiarisés avec l'utilisation des sites d'emploi, généralistes ou spécialisés, et, avec
l'apparition des nouveaux outils tels que les blogs, les réseaux sociaux professionnels ou les sites de cooptation, on aurait pu croire que le support papier avait quasiment disparu de leur palette d'outils. Eh bien, il n'en est rien ! C'est la
première surprise de l'étude que vient de publier
Robert Half, spécialiste du recrutement, qui fait un tour d'horizon sur les pratiques des recruteurs dans 17 pays(1).
A la question : ' sous quelle forme aimeriez-vous recevoir les candidatures ? ', les recruteurs répondent à 57 %, tous pays confondus, par e-mail, et plus étonnant, à
42 % par courrier postal. En France, 47 % d'entre eux plébiscitent le format électronique et 56 % le papier ! (Plusieurs réponses sont possibles dans l'enquête).
' Lorsque je mets des annonces sur des sites Internet, je reçois essentiellement des candidatures électroniques, mais aussi ?" même si on a tendance à le minimiser ?" papier. Elles proviennent
de candidats de toutes générations, des jeunes notamment, relève Christelle Delavaud, senior manager chez Robert Half International France. Peut-être qu'à l'école, on leur dit encore d'envoyer une lettre manuscrite pour
postuler. Peut-être aussi qu'en France, le support papier renvoie une image sérieuse '.
Les recruteurs peinent à innover
Restons sur l'exemple français. Pour 73 % des recruteurs, la voie royale pour recruter reste d'exploiter les candidatures spontanées qu'ils reçoivent. Elles sont généralement déposées par les candidats sur les sites d'entreprises,
les sites d'emploi ou, de plus en plus sur les sites des cabinets de recrutement.
56 % des recruteurs publient leurs offres sur leur propre site, 47 % sur les sites d'emploi spécialisés et presque autant (45 %) sur les sites généralistes.
Et là encore, le papier ?" pour des questions de prestige notamment ?" fait encore partie des habitudes des recruteurs, soucieux de soigner leur image de marque et leur notoriété. 46 % font paraître leurs
annonces dans la presse écrite spécialisée (contre 36 % tous pays confondus) et 43 % dans la presse écrite quotidienne (56 % tous pays confondus).
Deuxième surprise : les recruteurs, selon l'étude, sont encore extrêmement frileux quant à l'utilisation des nouveaux outils tels que les blogs, les réseaux sociaux ou les podcasts qui prolifèrent sur la Toile. Ainsi, dans
l'Hexagone, ils ne sont que 5 % à recourir aux sites de mise en relation tels que Viadeo ou Linkedin, voire Facebook, contre 9 % tous pays confondus. Hong Kong est le champion dans cette catégorie, avec 33 % de recruteurs interrogés
qui ont recours à ces services.
Bien entendu, plus le marché de l'emploi dans un secteur d'activité est tendu, plus les recruteurs se tournent vers ces nouveaux outils. Dans l'informatique, par exemple, des SSII ont franchi le cap pour se démarquer ou pour multiplier
leurs chances de trouver des candidats. Et puis, il faut bien le reconnaître, faute de temps mais aussi de motivation, bon nombre de professionnels des RH peinent à bousculer leurs habitudes et à faire l'effort de se familiariser avec ces nouveaux
outils.
(1) Robert Half a réalisé cette enquête en mars et avril 2008 auprès de plus de 3 000 dirigeants effectuant des recrutements pour un échantillon représentatif d'entreprises (taille, secteurs
d'activité), dans 17 pays et territoires (Australie, Belgique, Brésil, Canada, France, République tchèque, Allemagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Nouvelle-Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour).
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Actu Suivante
Frileux
de
Sandrine 789
, posté le 01 septembre 2008 à 23h53
Une fois encore, la france est "frileuse", ne s'occupe que "d'image", de "prestige", au lieu de s'occuper du réel et d'efficacité.
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papier!!!
de
geez
, posté le 02 septembre 2008 à 10h02
de toute façon chaque email important ou sérieux est imprimé pour garder trace et c plus facile à lire que sur un écran aussi et puis on forward pas on fait passer, c un genre de tradition ; non ?
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Inepsies!!
de
G.Raison
, posté le 02 septembre 2008 à 10h45
Je serais curieux de savoir quelles entreprises ont été interrogées et dans quels secteurs d'activité ! "Le CV papier est mort" date de 2002 suite à une enquête d'Adecco qui relatait la part croissante de l'e-CV dans le recrutement. La France aurait régressé en 6 ans ?! Je n'y crois pas une seconde. Si nous ne sommes, et loin sans faut, champion de l'équipement techno, la France a toujours été dans les top 5 en Europe, il suffit de voir les investissements pub RH dans le web français.
D'autre part, il y a une réalité : les bases de données comme outil de gestion des candidats. Il est certain que les entreprises citées par RHI, si elles reçoivent les CV papiers ne les traitent pas pour les intégrer dans leurs bases de données. Donc les recruteurs préfèrent les CV papiers pour moins de traitement ???
D'autre part, il y a une réalité : les bases de données comme outil de gestion des candidats. Il est certain que les entreprises citées par RHI, si elles reçoivent les CV papiers ne les traitent pas pour les intégrer dans leurs bases de données. Donc les recruteurs préfèrent les CV papiers pour moins de traitement ???
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Re Inepties
de
jenepator
, posté le 04 septembre 2008 à 11h32
Il faut lire l'article complètement : "Robert Half a réalisé cette enquête en mars et avril 2008 auprès de plus de 3 000 dirigeants effectuant des recrutements pour un échantillon représentatif d'entreprises (taille, secteurs d'activité)"
Il n'y a pas que des entreprises de pub en France. ce ne sont pas celles là qui font le développement d'un pays. Au contraire, elles dépendent des donneurs d'ordre, entreprises de production, de transports, de commerce qui préfèrent voir des CV papier qui montrent de manière plus réelle les qualités des candidats. Le classement des CV papiers n'est pas très long et le classement vertical est très rapide.
Il n'y a pas que des entreprises de pub en France. ce ne sont pas celles là qui font le développement d'un pays. Au contraire, elles dépendent des donneurs d'ordre, entreprises de production, de transports, de commerce qui préfèrent voir des CV papier qui montrent de manière plus réelle les qualités des candidats. Le classement des CV papiers n'est pas très long et le classement vertical est très rapide.
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Archaisme et France = pléonasme
de
GillesIrlande
, posté le 08 septembre 2008 à 18h17
Je vis et tavaille en Irlande, et si vous en veniez ici à envoyer une candidature postale on vous rirais direct au nez. Effectivement Sandrine, une fois de plus la France veut faire différent, en restant empêtrée dans ses archaismes. Eh bien quelle y reste!
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Frileux avec certains outils
de
Gilberto 112
, posté le 03 septembre 2008 à 17h57
L'immense majorité des recruteurs sont passés experts dans le repérage des profils en se promenant sur les sites les plus en vue...
Ils savent aussi très bien se servir de logiciels de filtrage de critères qui leur permettent en un temps record d'extraire 3 CV parmi les 300 qu'ils ont reçu.Ils sont donc bien mal partis pour revenir à l'époque du tri manuel.
Ils savent aussi très bien se servir de logiciels de filtrage de critères qui leur permettent en un temps record d'extraire 3 CV parmi les 300 qu'ils ont reçu.Ils sont donc bien mal partis pour revenir à l'époque du tri manuel.
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Candidature Papier
de
Rokuban
, posté le 08 septembre 2008 à 17h01
Je suis DRH en entreprise. Franchement, le candidat qui envoie une candidature papier à une seule certitude, celle d'arriver après la bataille. Certes sa candidature est jolie, mais au moment ou elle arrive sur le bureau, les premiers entretiens sont déjà fixés avec les candidats ayant répondu électroniquement. Cette enquête est surprenante : Il faudrait voir comment étaient posées les questions !
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Ringards
de
Bedel2
, posté le 13 septembre 2008 à 23h32
Ces ringards de Robert Half qui font l'apologie de la candidature papier. N'importe quoi.
Pas étonnant que ce cabinet soit en totale perte de vitesse en France
Pas étonnant que ce cabinet soit en totale perte de vitesse en France
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