Des formations gratuites pour informaticiens en SSII
L'organisme collecteur des SSII propose des stages qu'il prend totalement en charge. Peu connues, ces actions collectives vont encore se renforcer en 2009.
01net.
le 04/09/08 à 00h00
Les faits
Le Fafiec, organisme collecteur pour les SSII et sociétés de conseil, lance en septembre une nouvelle action collective afin de former gratuitement les informaticiens de la branche sur la version 3 d'Itil. Une action qui s'ajoute à une demi-douzaine d'autres.
L'analyse
Il existe parfois des bons plans accessibles à tous, mais peu connus. Les actions collectives de formation du Fafiec en font partie. L'organisme propose de prendre à sa charge l'intégralité des frais pédagogiques pour des cursus prédéfinis : SAP, Cisco, les tests, la virtualisation, etc. Certains comprennent également le coût de la certification, comme pour Itil v.3. ' Ces actions sont une très bonne chose : les formations sont, en général, bien adaptées aux besoins les plus prioritaires de la branche, et l'offre commence à s'étoffer, juge Régis Granarolo, président du Munci, association professionnelle et syndicale. Cependant des domaines tels que le décisionnel ou la mobilité devraient également être abordés. ' La majorité de ces stages sont des modules de deux à cinq jours, mais certains sont beaucoup plus longs. Ainsi, un cursus SAP pour former des consultants fonctionnels au paramétrage d'une solution achats et stocks s'étale sur vingt jours et coûte plus de 8 000 euros.
Simplifier la tâche des RH
' Beaucoup d'entreprises ignorent encore les possibilités d'accompagnement mises à leur disposition ', regrette Roland Sirieix, responsable communication du Fafiec. Une raison supplémentaire pour aller voir son service RH et lui demander de suivre une de ces formations. Les avantages à faire valoir sont nombreux : pas besoin d'avancer les frais pédagogiques ni de chercher un organisme ou de négocier les tarifs, c'est une offre clés en main. Les démarches sont très simples : il suffit d'inscrire les collaborateurs auprès d'un des organismes présélectionnés (en lui précisant que c'est dans le cadre d'une action collective) et de faire parvenir au Fafiec une demande de prise en charge simplifiée avant le début de la formation.
Les critères pour bénéficier de ces actions sont très ouverts : ' L'entreprise doit juste exercer une activité dans la branche et être à jour dans ses cotisations. Elle peut y inscrire autant de salariés qu'elle le souhaite ', souligne Roland Sirieix. Seule restriction : les coûts de la formation sont pris en charge à 100 % tant qu'il reste des fonds disponibles. C'est donc la logique du premier arrivé, premier servi, qui prévaut. Mais les ambitions de la branche pour ces actions sont telles que, pour le moment, les crédits ne manquent pas. Si le nombre de stagiaires à avoir profité d'une formation informatique par le biais de ces actions a fortement progressé au début de 2008 (2 400 bénéficiaires du 1er au janvier au 31 juillet contre seulement 1 700 pour tout 2007), il est encore bien inférieur à ce que souhaiterait le Fafiec. De nouvelles actions, en 2009, viendront d'ailleurs compléter le catalogue.
L'avis du formateur : Jérôme Lesage, directeur général de Place de la Formation
Courtier en formation professionnelle, il met en relation entreprises et formateurs.
' Certaines DRH manquent de ressources et de temps '
' Recenser les besoins des collaborateurs exige un travail en amont important qui, s'ajoutant aux autres tâches du service RH, passe souvent en dernier. Une fois le besoin recueilli, il faut encore trouver les stages les mieux adaptés aux profils sur un marché où les organismes de formation sont très nombreux. '
' Elles connaissent mal les dispositifs '
' Les DRH n'ayant pas de service formation ne sont pas au courant des règles pour se faire rembourser une partie des coûts par leur organisme collecteur. Des règles strictes qui sont parfois amenées à changer. '
' Et elles ne pensent en priorité qu'aux managers '
' Ils sont d'ailleurs plus demandeurs, car conscients de l'importance de renforcer leurs acquis pour mieux se vendre en interne, développer leur employabilité... Le chef de service se forme plus que le développeur qui est en poste depuis plus de deux ans et qui sautoformera. Les budgets alloués ne vont donc pas forcément à ceux qui en ont le plus besoin. '
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